结论：大夫开了全休证明但未提及护工的情况下，是否需要护工及护工费用的承担问题，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 医疗证明与护工需求的关联性

   • 医疗证明的作用：大夫开具的全休证明主要是基于您的身体状况，建议您休息以促进恢复。这一证明本身并不直接决定您是否需要护工。
   • 护工需求的判断：是否需要护工，应基于您的实际身体状况、生活自理能力以及医疗建议。如果您的身体状况确实无法自理，或者医生有特别建议需要护工协助，那么您可以考虑聘请护工。

2. 护工费用的承担问题

   • 工伤保险覆盖情况：如果您因工作受伤，且已认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您的医疗费用、康复费用以及因工伤导致的护理费用等，应由工伤保险基金支付。在这种情况下，如果医生认为您需要护工，且这一需求与工伤直接相关，那么护工费用应由工伤保险承担。
   • 非工伤情况下的费用承担：如果您的情况不属于工伤，或者虽然属于工伤但工伤保险未覆盖护工费用，那么护工费用的承担就需要根据具体情况来协商。您可以与雇主、保险公司或相关责任方进行沟通，看是否能够达成费用分担的协议。

3. 实际操作建议

   • 与医生沟通：首先，您可以与开具全休证明的医生进一步沟通，明确您的身体状况是否需要护工协助，以及护工的具体需求和时长。
   • 了解工伤保险政策：如果您因工作受伤，建议详细了解当地的工伤保险政策，看护工费用是否在报销范围内。
   • 协商与沟通：如果护工费用需要自行承担或部分承担，您可以与相关方进行协商，看是否能够达成合理的费用分担方案。
   • 保留证据：无论最终护工费用由谁承担，都建议您保留好相关证据，如医疗证明、护工费用发票等，以备不时之需。

特殊情况说明：如果您的身体状况确实严重到无法自理，且医生明确建议需要护工，但相关方拒绝承担护工费用，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。

后续行动建议：如果您对护工费用的承担问题仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和帮助。