可以申请劳动仲裁。老板拖欠工资半个月不发，已经违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠工资半个月，显然违反了这一规定。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法。因此，老板拖欠工资属于典型的劳动争议问题，劳动者有权通过劳动仲裁来维权。
二、申请仲裁前准备
证据收集：
- 劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明你与老板之间存在劳动关系。
- 工资条、银行流水、聊天记录（与老板或财务关于工资的沟通）等，以证明老板拖欠工资的事实。
- 通过国家企业信用信息公示系统查询并打印用人单位的工商登记信息，以确认用人单位的主体资格。
尝试协商：
- 在正式提交仲裁申请前，可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。协商时，建议保留好沟通记录，以备后续需要。
三、申请仲裁流程
确认管辖：
- 劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如双方分别向不同地点的仲裁委员会申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
准备材料：
- 仲裁申请书：详细载明你和老板的基本信息、仲裁请求（如要求支付拖欠的工资）、事实和理由、证据及来源等。
- 身份证明：携带本人身份证及复印件。
- 已收集的证据材料。
提交申请：
- 将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。委员会将在收到申请之日起五日内决定是否受理。
参加庭审：
- 若申请被受理，需按照通知准时参加庭审，充分陈述主张并提供证据支持。
等待裁决：
- 仲裁庭在审理结束后将作出裁决。一般情况下，裁决会在受理申请之日起四十五日内作出；案情复杂需延期的，延长期限不得超过十五日。
四、注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议及时申请劳动仲裁，避免超过时效。
- 理性维权：在仲裁过程中保持冷静和理性，遵循仲裁庭的要求进行陈述和举证。
- 法律后果：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
五、其他维权途径
除了申请劳动仲裁外，你还可以考虑以下维权途径：
- 向劳动行政部门投诉：准备相关证据，向当地劳动行政部门投诉老板拖欠工资的行为。
- 申请调解：向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院起诉。
- 申请支付令：根据《劳动合同法》规定，向当地人民法院申请支付令，要求老板支付拖欠的工资。
面对老板拖欠工资的情况，你应依法维护自身权益。通过收集证据、尝试协商、申请劳动仲裁等途径来追讨拖欠的工资。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。