公司改变工资计算方式后再裁员，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司改变工资计算方式合法，裁员赔偿按经济补偿金标准计算
   根据《劳动合同法》第46、47条，公司合法裁员（如经营困难、转型等法定情形）需支付经济补偿金，标准为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     关键点：工资计算方式变更若已与员工协商一致（如签订补充协议），或符合劳动合同约定、规章制度规定，且未降低工资总额，则视为合法变更，裁员时按变更后的月工资计算补偿基数。

2. 若公司改变工资计算方式违法，裁员赔偿可能包括“经济补偿金+差额赔偿”
   若公司未经员工同意单方面变更工资计算方式，且导致实际工资降低（如降低绩效系数、调整计件标准等），可能构成“未及时足额支付劳动报酬”。此时：

   • 员工可主张被迫解除劳动合同：根据《劳动合同法》第38条，要求公司支付经济补偿金（标准同上），并补发工资差额；
     
   • 若公司以此为由裁员：可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
     关键点：需保留工资条、变更通知、沟通记录等证据，证明公司单方面降薪且未协商一致。

3. 特殊情形：公司以“不能胜任工作”为由裁员
   若公司先变更工资计算方式（如提高考核标准），后以“员工不能胜任工作”为由裁员，需满足：

   • 程序合法：提供证据证明员工确实不能胜任（如考核结果、培训记录）；
     
   • 支付补偿：仍需支付经济补偿金；
     
   • 风险点：若变更考核标准未与员工协商，或标准明显不合理，可能被认定为恶意裁员，需支付赔偿金。

行动建议：

• 第一步：核对劳动合同、工资条、变更通知等材料，确认工资计算方式变更是否合法；
  
• 第二步：若公司违法变更，可先书面提出异议，要求恢复原工资或补发差额；
  
• 第三步：若公司坚持裁员，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿金/赔偿金及工资差额。
  

如有具体细节（如变更方式、裁员理由等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。