单位领导发放工作服时，有的人给有的人不给，这一行为本身并不直接构成犯罪。不过，我们可以从多个角度来分析这一行为可能涉及的法律问题及后果。

一、劳动法角度

从劳动法的角度来看，工作服通常被视为劳动者提供劳动所必需的劳动条件之一。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，这包括但不限于工作场所、劳动工具、劳动保护用品等。虽然工作服并未被明确列为劳动保护用品，但在许多行业中，工作服被视为劳动者履行职责所必需的装备。

1. 若工作服被视为劳动条件：

   • 用人单位未向所有劳动者提供工作服，可能违反了提供必要劳动条件的义务。
   • 劳动者有权要求用人单位提供工作服，若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若工作服不被视为劳动条件：

   • 用人单位可能不承担必须提供工作服的法定义务。
   • 但即便如此，用人单位在发放工作服时也应遵循公平、公正的原则，避免歧视性对待。

二、歧视与平等就业角度

如果单位领导在发放工作服时存在歧视性行为，比如基于性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行区别对待，那么这可能违反了平等就业的原则。

1. 歧视性行为的认定：

   • 需要有证据表明发放工作服的行为与劳动者的个人特征（如性别、年龄等）存在关联。
   • 歧视性行为可能构成对劳动者平等就业权的侵犯。

2. 法律后果：

   • 劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正歧视性行为。
   • 在某些情况下，劳动者还可以提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

三、可能的刑事责任

虽然单位领导发放工作服时的不公平行为本身不直接构成犯罪，但如果这一行为背后隐藏着更严重的违法行为，比如贪污、受贿或滥用职权等，那么相关责任人可能面临刑事责任。

1. 贪污、受贿：

   • 如果单位领导利用发放工作服的权力进行贪污或受贿，比如将工作服私自出售或接受供应商的回扣，那么这可能构成贪污罪或受贿罪。

2. 滥用职权：

   • 如果单位领导在发放工作服时滥用职权，比如故意刁难某些劳动者或偏袒特定群体，且这一行为造成了严重后果，那么可能构成滥用职权罪。

四、建议与措施

1. 劳动者方面：

   • 如果认为自己在发放工作服方面受到了不公平对待，可以先与用人单位进行沟通协商。
   • 若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在必要时，还可以考虑提起民事诉讼或向公安机关报案（如果涉及刑事犯罪）。

2. 用人单位方面：

   • 应制定公平、公正的工作服发放制度，并确保所有劳动者都能平等地享受到这一福利。
   • 加强对发放工作服过程的监督和管理，避免出现歧视性行为或滥用职权的情况。

总结来看，单位领导发放工作服时有的人给有的人不给，这一行为本身并不直接构成犯罪。但如果这一行为违反了劳动法、平等就业原则或涉及更严重的违法行为，那么相关责任人可能面临法律责任。因此，建议用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，确保工作服的发放过程公平、公正。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。