结论是：打工合同签半年但只做了10天就不做了，你依然有权获得相应的工资。以下是详细的分析和说明：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论你工作了多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

二、工资计算方式

1. 日工资计算：

   • 如果你的劳动合同中明确约定了月工资标准，那么日工资可以通过月工资除以21.75天（月计薪天数）来计算。
   • 公式为：日工资 = 月工资 / 21.75天。

2. 实际工作天数工资：

   • 你只工作了10天，那么应得的工资就是日工资乘以实际工作天数。
   • 公式为：应得工资 = 日工资 × 10天。

三、特殊情况考虑

1. 试用期规定：

   • 如果你的半年合同中包含了试用期，且你离职时仍在试用期内，那么工资计算可能受到试用期工资标准的影响。但无论如何，试用期工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 未签劳动合同的双倍工资：

   • 虽然这个问题中你提到了已经签订了半年合同，但如果存在未签劳动合同而工作的情况，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这一条款在此问题中并不适用，因为已经签订了合同。

3. 离职手续与工资结算：

   • 离职时，用人单位应当一次性结清工资。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，你可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

四、建议与行动

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确你的工资计算方式和应得金额，并要求用人单位按时支付。

2. 保留证据：

   • 在协商过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，或者用人单位拒绝支付工资，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。

作为张健律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。