公司因员工身体原因劝退是否合法，需根据具体情况及法律规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期内的保护规定
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗的，根据工作年限享有3个月至24个月的医疗期。
- 保护措施：在医疗期内，公司不得以员工生病无法工作为由解除劳动合同。例如，若您享有6个月的医疗期，那么在这6个月内，公司无权因您身体原因而劝退您。
二、医疗期届满后的处理
可以正常工作的情况：
- 若您医疗期结束后身体恢复，能胜任原工作或公司另行安排的工作，公司不得劝退。如您医疗期后康复并能胜任原工作，公司应允许您继续工作。
不能从事原工作也不能从事另行安排工作的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，若您医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同。
- 经济补偿：解除合同时，公司需按您在本单位工作年限支付经济补偿金，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。例如，若您工作10年后因身体原因无法胜任工作，公司可按规定支付10个月工资作为经济补偿金后解除劳动合同。但在此之前，公司不能直接劝退您。
三、特殊疾病的处理
- 对于职业病或工伤等特殊疾病，即使您无法再从事原工作，公司也不能轻易劝退。您应享受相应的工伤待遇或职业病待遇，公司需按相关规定安排合适岗位或给予补偿。
四、公司劝退的合法性判断及建议
- 合法劝退：若您医疗期届满后，确实无法从事原工作或公司另行安排的工作，且公司已按法定程序支付经济补偿金，那么公司的劝退行为是合法的。
- 违法劝退：若您身体原因不影响工作，或公司未履行合法解除程序（如未提前30日书面通知或未支付经济补偿金）而劝退您，则属于违法解除劳动合同。此时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议：面对公司因身体原因的劝退，您应首先了解自己的医疗期及身体状况，判断公司行为是否合法。若认为公司行为违法，您可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径维权。同时，保留好相关证据（如医疗证明、劳动合同、工资单等），以便在维权过程中提供有力支持。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，法律适用也可能因地区、政策等因素而有所差异。因此，在面对类似问题时，建议您直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。