结论：甲方要求乙方支付培训费10000元是否合理，需根据具体情况判断，主要看双方签订的劳动合同或培训协议中是否有相关约定，以及乙方是否违反了这些约定。
一、劳动合同或培训协议中的约定
有明确约定：
- 如果劳动合同或培训协议中明确规定了，在合同期未满时乙方被辞退需要支付培训费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么甲方要求乙方支付培训费可能是合理的。但具体金额是否合理，还需看约定中的计算方式是否公平合理，以及乙方是否确实接受了相应的培训并从中受益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定服务期以及违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
无明确约定：
- 如果劳动合同或培训协议中没有明确规定在合同期未满时乙方被辞退需要支付培训费，那么甲方要求乙方支付培训费可能缺乏法律依据，是不合理的。
二、乙方是否违反约定
乙方无过错：
- 如果乙方被辞退并非因其自身过错，如因公司经营状况变化、岗位调整等不可抗力因素导致，且劳动合同或培训协议中没有相关约定，那么甲方要求乙方支付培训费是不合理的。
乙方有过错：
- 如果乙方被辞退是因其自身过错，如违反公司规章制度、严重失职等，且劳动合同或培训协议中有相关约定，那么甲方要求乙方支付培训费可能是合理的。但同样需要看约定中的计算方式是否公平合理。
三、建议与后续行动
审查合同或协议：
- 乙方应首先审查劳动合同或培训协议中的相关条款，了解是否有关于培训费支付的约定。
与甲方协商：
- 如果认为甲方要求支付培训费不合理，乙方可以与甲方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，乙方可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
举例说明：假设乙方与甲方签订的劳动合同中明确规定，如果乙方在合同期内被辞退，需要按照未履行服务期的比例支付培训费。如果乙方接受了价值20000元的培训，且合同期为2年，乙方已履行1年，那么按照约定，乙方可能需要支付剩余1年服务期所应分摊的培训费用，即10000元。但如果合同中没有这样的约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定，那么甲方要求乙方支付10000元培训费就是不合理的。
总结：甲方要求乙方支付培训费10000元是否合理，需根据劳动合同或培训协议中的约定以及乙方是否违反约定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。