午休外出吃饭返回单位，在单位门口跌倒，一般情况下并不构成工伤，但在某些特殊情况下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不构成工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。在一般情况下，午休时间被视为职工的个人休息时间，外出吃饭是满足正常生理需求的个人行为，并非工作原因。因此，午休外出吃饭返回单位，在单位门口跌倒，并不符合工伤的认定条件。

二、特殊情况下可能构成工伤

尽管一般情况下不属于工伤，但在某些特殊情况下，午休外出吃饭返回单位在单位门口跌倒也可能被认定为工伤。这些特殊情况包括但不限于：

1. 单位特殊要求或安排：

   • 如果员工在午休时间被单位要求参加由公司组织的午餐会、商务宴请等活动，并在此过程中（包括返回单位的途中）跌倒受伤，那么这种情形下的跌倒可能被视为工伤，因为此时员工的吃饭行为已经与工作紧密相关。

2. 工作场所的合理延伸：

   • 如果公司未提供食堂或其他就餐条件，员工外出就餐的行为可以视为满足正常生理需求的合理行为。且跌倒地点（单位门口）属于工作场所的合理延伸，那么在此情况下发生的跌倒，也有可能被认定为工伤。但这种情况的认定在实践中相对比较严格，需要充分的证据来证明外出吃饭与工作存在紧密的关联性。

3. 工作性质的特殊性：

   • 如果职工午休外出吃饭是因为单位特殊的工作安排、工作性质或工作需求等原因，比如连续值班后外出就餐以便能继续后续工作，且在合理的时间和合理的路线上（包括返回单位的途中）发生跌倒，同时能够提供充分的证据证明外出吃饭与工作存在紧密的关联性，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。

三、赔偿标准与申请流程（若构成工伤）

如果午休外出吃饭返回单位在单位门口跌倒被认定为工伤，赔偿标准将依据《工伤保险条例》和相关法律法规进行确定。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪工资、住院期间伙食补贴、到统筹区外就医的交通费、住宿费、康复费等。具体赔偿数额将结合实际情况以及相关证据进行全面评估后得出。

在申请工伤认定的过程中，员工应尽快收集相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言、单位的工作安排证明等），并向所在单位提出工伤认定申请。如果单位不予认定或员工对认定结果有异议，还可以向当地人力资源和社会保障部门申请复议或提起行政诉讼。

四、建议与总结

• 及时咨询：员工在遇到此类情况时，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和申请流程，以便更好地维护自己的合法权益。
• 保留证据：无论是否构成工伤，员工都应尽可能保留相关证据，以便在需要时提供证明。
• 企业责任：企业也应建立健全的工伤管理制度，及时为员工办理工伤认定手续，以维护员工的合法权益和企业的正常运营秩序。

综上所述，午休外出吃饭返回单位在单位门口跌倒是否属于工伤，不能一概而论，而是需要根据具体情况进行细致分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。