下班在单位吃完工作餐后出门摔倒，一般不算工伤，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤的认定主要围绕工作时间、工作场所、工作原因以及因工外出等特定情形展开。具体而言，只有在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或者从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤，以及因工外出期间因工作原因受伤等情形，才能被认定为工伤。对于上下班途中的伤害，只有符合特定条件（如在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，且因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害）的，才可能被认定为工伤。
二、下班在单位吃完工作餐后出门摔倒的具体分析
非工作时间与工作任务的直接延伸：
- 下班后在单位吃完工作餐，这一行为虽然发生在单位内，但已经超出了正常的工作时间范围，且并非工作任务的一部分。因此，从时间上看，这一行为并不直接满足工伤认定的“工作时间”要件。
非工作原因导致的伤害：
- 摔倒的原因可能多种多样，如地面湿滑、个人疏忽等。除非能证明摔倒与工作环境的安全隐患（如地面未及时清理、灯光昏暗等）有直接关系，且这种安全隐患是单位应当负责而未负责的，否则很难将摔倒归因于工作原因。
个人生活需求的体现：
- 下班后在单位吃工作餐，更多是个人生活需求的体现，而非工作必需。员工有权选择是否在单位就餐，以及何时就餐。因此，这一行为并不直接满足工伤认定的“工作原因”要件。
三、特殊情况下的考量
单位食堂作为工作场所的延伸：
- 虽然单位食堂可能被视为工作场所的延伸，但下班后前往食堂就餐并非工作任务的一部分，也不是工作时间的直接延续。因此，即使摔倒发生在单位食堂或附近，也不一定构成工伤。
单位规定或惯例：
- 如果单位有明确规定或惯例，要求员工在下班后到食堂就餐（例如作为员工福利或工作安排的一部分），并且员工在吃完工作餐后出门摔倒，这种情况下可能会存在一定的争议。然而，即使如此，也需要具体分析该规定或惯例是否具有强制性，以及员工受伤的具体情形是否符合工伤认定的其他条件。
四、法律建议
及时报告与取证：
- 如果员工在下班后在单位吃完工作餐后出门摔倒受伤，应及时向单位报告，并尽可能收集医疗证明、事故现场照片、目击者证言等相关证据，以备后续申请工伤认定或维权之需。
咨询专业意见：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实判断，建议员工在遭遇此类情况时，及时向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
综上所述，下班在单位吃完工作餐后出门摔倒，一般不算工伤。但具体是否构成工伤，还需结合摔倒的具体时间、地点、原因以及与工作的关联性来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。