单位没有食堂值班人员外出吃饭回到单位门口摔倒算工伤吗-陈澄宇律师｜法行宝

单位没有食堂值班人员外出吃饭回到单位门口摔倒算工伤吗-陈澄宇律师｜法行宝

2025-05-06 劳动纠纷

单位没有食堂，值班人员外出吃饭回到单位门口摔倒，这种情况是否算工伤，需要根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

可能认定为工伤的情形：
- 如果值班人员外出吃饭是单位统一安排的，或者是因工作需要而外出就餐（如接待客户、参加工作会议等），且吃饭后返回单位门口摔倒是在工作时间和工作场所内发生的，那么这种情况有可能被认定为工伤。因为此时就餐已成为工作的一部分，与工作存在紧密的关联性，摔倒可以视为工作原因的延伸。
- 另外，如果单位门口存在安全隐患（如地面不平、照明不足等），且这些安全隐患是由单位管理不善或工作疏忽造成的，导致值班人员摔倒受伤，那么也有可能被认定为工伤。因为此时摔倒虽非直接由工作引起，但与单位的工作环境和管理责任有关。
一般不被认定为工伤的情形：
- 如果值班人员外出吃饭是个人行为，与工作无关，且摔倒发生在非工作时间或非工作场所内（如下班后、休息日等），那么这种情况通常不被认定为工伤。因为此时的行为与工作没有直接关系，不符合工伤认定的条件。
- 同样，如果值班人员摔倒是因为自身原因（如走路不小心、身体疾病突发等）导致的，且与工作无关，那么也不被认定为工伤。
工伤认定的法律依据与程序：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定需要综合考虑多个因素，包括工作时间、工作地点、工作原因等。对于本案例中的情况，应依据具体事实和法律规定进行判断。
- 如果值班人员或其近亲属认为其受伤符合工伤认定的条件，可以向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。
- 社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实，并根据事实和法律规定作出工伤认定的决定。

综上所述，单位没有食堂，值班人员外出吃饭回到单位门口摔倒是否算工伤，需要根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合工伤认定的条件，那么值班人员可以享受相应的工伤待遇；如果不符合条件，则不能认定为工伤。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

因公司没有食堂外出吃饭摔倒，是否算工伤，需根据具体情况判断，并非一概而论。以下从多个角度进行分析：一、一般不被认定为工伤的情况非工作行为：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若员工外出吃饭并非因工作需要，而是个人生活行为，且摔倒与工作无直接关联，那么通常不被认定为工伤。例如，员工在下班后自行前往外部餐厅就餐时摔倒，这种情况一般不符合工伤认定的条件。自身原因导致的摔倒：如果员工在外出吃饭时，因自身原因（如走路不小心、嬉戏打闹、身体疾病突发等）摔倒受伤，这通常被视为个人行为或健康问题导致的伤害，也不被认定为工伤。二、可能被认定为工伤的特殊情况因工外出期间因工作原因摔倒：若员工因工作需要外出，在外出期间因工作原因（如与客户洽谈业务、参加工作相关的会议或活动等）前往餐厅就餐，并在就餐过程中摔倒受伤，且能证明摔倒与工作直接相关，那么有可能被认定为工伤。这种情况下，就餐被视为工作的一部分或工作的合理延伸。单位统一安排的外出就餐：若单位因工作需要，统一安排员工在特定时间外出就餐（如工作强度大，需保证员工及时补充能量以继续完成工作任务），且就餐是工作的必要延伸，那么在此期间摔倒受伤，也有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。外出就餐地点存在安全隐患：如果员工外出就餐的地点（如餐厅）存在安全隐患（如地面湿滑、设施损坏等），且这些安全隐患是由单位管理不善或工作疏忽造成的（如单位指定的就餐地点存在安全隐患且未提前告知员工），那么员工在此地点摔倒受伤，也有可能被认定为工伤。但这种情况需要证明单位存在过错或管理责任。三、工伤认定的法律依据与程序法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要综合考虑多个因素，包括工作时间、工作地点、工作原因等。对于外出吃饭摔倒的情况，应依据具体事实和法律规定进行判断。申请流程：若员工认为符合工伤认定条件，应及时向所在单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。四、建议与注意事项及时收集证据：若员工外出吃饭摔倒受伤，应及时收集并保存相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片、目击者证言等，以便后续申请工伤认定。咨询专业意见：在处理此类问题时，建议员工及时向我咨询，以便获取准确的法律解答和工伤认定指导。单位加强管理：单位也应加强对外出就餐等活动的安全管理措施，预防类似事故的发生，并明确告知员工外出就餐时的安全注意事项。综上所述，因公司没有食堂外出吃饭摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断。若满足特定条件（如因工外出期间因工作原因摔倒、单位统一安排的外出就餐且就餐是工作的必要延伸等），则可能被认定为工伤；反之，则可能不被认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在单位食堂吃饭时摔倒，是否算工伤并非一概而论，而是需要根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：一般不被认定为工伤的情况：非工作行为：如果员工在非工作时间（如午休、下班等）去食堂吃饭，且摔倒与工作无直接关联，通常不被认定为工伤。因为此时的行为属于个人生活行为，并非直接的工作行为。自身原因导致的摔倒：若员工在食堂用餐时因自身原因（如走路不小心、嬉戏打闹、身体疾病突发等）摔倒受伤，这通常被视为个人行为或健康问题导致的伤害，也不被认定为工伤。可能被认定为工伤的特殊情况：工作餐与工作的关联性：若单位因工作需要，统一安排员工在特定时间、特定食堂就餐，且就餐是工作的必要延伸（如工作强度大，需保证员工及时补充能量以继续完成工作任务），在此期间摔倒受伤，有可能被认定为工伤。这是因为此时就餐已成为工作的一部分，与工作存在紧密的关联性。因履行工作职责受伤：如果员工在食堂吃饭时，是为了完成工作相关的任务（如与同事讨论工作方案、参与工作会议、接待客户等）而摔倒受伤，且能证明这些活动与工作直接相关，那么也有可能被认定为工伤。食堂设施问题导致的摔倒：如果员工在食堂用餐时，因食堂设施存在安全隐患（如地面湿滑未及时处理、设备摆放不当导致绊倒等）而摔倒受伤，并且这些安全隐患是由单位管理不善或工作疏忽造成的，那么也有可能被认定为工伤。因为此时摔倒虽非直接由工作引起，但与单位的工作环境和管理责任有关。法律依据与程序：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。对于食堂吃饭摔倒的情况，应依据具体事实和法律规定进行判断。如果对此有疑问或争议，建议及时向我咨询，以便获取准确的法律解答和工伤认定指导。同时，单位也应加强食堂管理和安全保障措施，预防类似事故的发生。总结与建议：在处理此类问题时，应仔细审查具体情况，综合考虑摔倒的时间、地点、原因以及是否存在特殊情形。如果是工作时间前后或工作时间内，因工作原因或与工作紧密相关的预备性、收尾性工作在食堂摔倒，一般应认定为工伤。反之，如果是非工作时间、个人原因或存在故意、犯罪等特殊情形导致的摔倒，则通常不被认定为工伤。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不在公司食堂吃饭摔倒，一般不能直接认定为工伤，但需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、一般不被认定为工伤的情况非工作行为：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。若员工不在公司食堂吃饭，而是选择外出就餐或在其他非工作场所就餐时摔倒，由于此时的行为与工作并无直接关系，因此通常不被认定为工伤。自身原因导致的摔倒：如果员工在就餐过程中因自身原因（如走路不小心、嬉戏打闹、身体疾病突发等）摔倒受伤，这通常被视为个人行为或健康问题导致的伤害，也不被认定为工伤。二、可能被认定为工伤的特殊情况（虽不常见，但需考虑）工作餐与工作的关联性：理论上，若单位因工作需要，统一安排员工在特定时间、特定地点（非公司内部食堂）就餐，且就餐是工作的必要延伸（如工作强度大，需保证员工及时补充能量以继续完成工作任务），在此期间摔倒受伤，有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需严格证明就餐与工作的直接关联性。因履行工作职责受伤：如果员工在就餐过程中，是为了完成工作相关的任务（如与同事讨论工作方案、参与工作会议等）而摔倒受伤，且能证明这些活动与工作直接相关，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况同样需要严格的证据支持。三、工伤认定的法律依据与程序根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定需要综合考虑多个因素，包括工作时间、工作地点、工作原因等。对于不在公司食堂吃饭摔倒的情况，应依据具体事实和法律规定进行判断。如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，可以向所在单位提出工伤认定申请。单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。四、建议与注意事项保留证据：如果员工在就餐过程中摔倒受伤，应尽可能保留相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在需要时证明自己的情况。及时咨询：如果员工对自己的情况是否符合工伤认定条件存在疑问，应及时向我咨询，以便获取准确的法律解答和工伤认定指导。单位责任：无论是否认定为工伤，单位都应加强食堂管理和安全保障措施，预防类似事故的发生。如果单位食堂环境存在安全隐患导致员工受伤，员工有权要求单位承担相应的赔偿责任。总结：不在公司食堂吃饭摔倒，一般不能直接认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需根据受伤的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性进行综合判断。如果员工对此有疑问或争议，可以直接向我咨询。

关于单位食堂外包情况下在食堂摔倒是否算工伤的问题，这并非一概而论，而是需要根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：一、可能被认定为工伤的情形工作时间内因工作原因摔倒：如果员工在正常工作时间内，在食堂用餐是工作的必要组成部分（如工作强度大，需保证员工及时补充能量以继续完成工作任务），或者是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时（如就餐前后为工作准备工具或资料）摔倒受伤，且这些活动与工作存在紧密的关联性，那么这种情况下滑倒受伤有可能被认定为工伤。特定情况下，如果员工在就餐过程中因食堂内的工作相关设备或物品（如因工作需要使用的特定餐具、设备等）导致摔倒受伤，且与工作存在直接关联，也符合工伤认定的条件。单位食堂设施问题导致摔倒：无论食堂是否外包，如果食堂地面存在水渍、油渍等安全隐患，防滑措施不到位，或者照明设施损坏，导致员工在正常行走时摔倒受伤，且单位（或食堂承包方）未尽到合理的安全保障义务，那么这种情况下员工摔倒受伤也有可能被认定为工伤。因为此时摔倒虽非直接由工作引起，但与单位（或食堂承包方）的工作环境和管理责任有关。二、一般不被认定为工伤的情形如果员工在非工作时间（如提前到食堂用餐、下班后留在食堂用餐或休息日自行到食堂）且用餐并非工作的必要组成部分，仅仅是个人生活行为时摔倒受伤，一般不能认定为工伤。因为这种情况下，员工的行为与工作没有直接关系，不符合工伤认定的条件。如果员工在食堂摔倒时存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，即使满足其他工伤认定条件，也不得认定为工伤。三、工伤认定流程与赔偿工伤认定流程：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。劳动保障行政部门受理申请后，会进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关资料和现场勘查等，以确定事故的真实情况和是否符合工伤认定的条件。劳动保障行政部门在完成调查核实后，会根据事实和法律规定作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。工伤赔偿：若员工被认定为工伤，可享受相应的工伤待遇，包括但不限于停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等。具体赔偿标准根据工伤认定结果、劳动能力鉴定结论以及相关法律法规确定。总结与建议：在单位食堂外包情况下，员工在食堂摔倒是否算工伤，需结合具体时间、地点、原因以及单位（或食堂承包方）的安全保障义务等多个因素进行综合判断。如果符合工伤认定的条件，员工应及时申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。如果不符合工伤认定的条件，员工也可以根据实际情况，考虑是否可以通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工去饭店吃饭，在饭堂门口自己摔倒，一般情况下不算工伤。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定的基本原则根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。工伤认定的关键在于伤害是否与工作存在直接关联。二、一般情况下的分析非工作行为：员工去饭店吃饭，通常被视为个人生活行为，而非直接的工作行为。因此，如果摔倒发生在非工作时间（如午休、下班等）去饭店吃饭的过程中，由于此时的行为与工作并无直接关系，通常不被认定为工伤。自身原因导致的摔倒：如果员工在饭堂门口因自身原因（如走路不小心、地面不平整但未及时发现等）摔倒受伤，这通常被视为个人行为导致的伤害，也不被认定为工伤。三、特殊情况下的分析尽管一般情况下不算工伤，但也存在一些特殊情况，在这些情况下，员工在饭堂门口摔倒有可能被认定为工伤：工作餐与工作的关联性：若单位因工作需要，统一安排员工在特定时间、特定饭店就餐，且就餐是工作的必要延伸（如工作强度大，需保证员工及时补充能量以继续完成工作任务），在此期间摔倒受伤，有可能被认定为工伤。食堂设施问题导致的摔倒：如果员工在饭堂门口摔倒是因为饭店设施存在安全隐患（如地面湿滑未及时处理、设备摆放不当导致绊倒等），并且这些安全隐患是由单位管理不善或工作疏忽造成的，那么也有可能被认定为工伤。因为此时摔倒虽非直接由工作引起，但与单位的工作环境和管理责任有关。四、工伤认定的程序与建议及时报告：员工在摔倒后应及时向所在单位报告，并尽可能收集相关证据（如医疗证明、事故现场照片、目击者证言等），以便后续申请工伤认定。申请流程：由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间提出工伤认定申请，员工本人或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律咨询：在工伤认定过程中，若遇到复杂或争议较大的情况，员工可直接向我咨询，以确保合法权益得到妥善保护。综上所述，员工去饭店吃饭，在饭堂门口自己摔倒，一般情况下不算工伤。但具体是否构成工伤，还需根据摔倒的时间、地点、原因及其与工作之间的关联性进行综合判断。

在单位食堂摔伤是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、一般不被认定为工伤的情况非工作行为：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。在食堂吃饭一般被视为个人生活行为，并非直接的工作行为。因此，如果员工在非工作时间（如午休、下班等）去食堂吃饭摔倒，由于此时的行为与工作并无直接关系，通常不被认定为工伤。自身原因导致的摔倒：如果员工在食堂用餐时因自身原因（如走路不小心、嬉戏打闹、身体疾病突发等）摔倒受伤，这通常被视为个人行为或健康问题导致的伤害，也不被认定为工伤。存在故意或犯罪行为：根据《工伤保险条例》第十六条，如果员工在食堂摔倒时存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，即使满足其他工伤认定条件，也不得认定为工伤。二、可能被认定为工伤的特殊情况工作餐与工作的关联性：若单位因工作需要，统一安排员工在特定时间、特定食堂就餐，且就餐是工作的必要延伸（如工作强度大，需保证员工及时补充能量以继续完成工作任务），在此期间摔倒受伤，有可能被认定为工伤。这是因为此时就餐已成为工作的一部分，与工作存在紧密的关联性。因履行工作职责受伤：如果员工在食堂吃饭时，是为了完成工作相关的任务（如与同事讨论工作方案、参与工作会议、接待客户等）而摔倒受伤，且能证明这些活动与工作直接相关，那么也有可能被认定为工伤。食堂设施问题导致的摔倒：如果员工在食堂用餐时，因食堂设施存在安全隐患（如地面湿滑未及时处理、设备摆放不当导致绊倒等）而摔倒受伤，并且这些安全隐患是由单位管理不善或工作疏忽造成的，那么也有可能被认定为工伤。因为此时摔倒虽非直接由工作引起，但与单位的工作环境和管理责任有关。三、工伤认定的法律依据与程序根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要综合考虑多个因素，包括工作时间、工作地点、工作原因等。对于食堂吃饭摔倒的情况，应依据具体事实和法律规定进行判断。如果对此有疑问或争议，建议及时向我咨询，以便获取准确的法律解答和工伤认定指导。同时，单位也应加强食堂管理和安全保障措施，预防类似事故的发生。总结来说，在单位食堂摔伤是否算工伤，关键在于摔倒的时间、地点、原因以及是否存在特殊情形。如果是工作时间前后或工作时间内，因工作原因或与工作紧密相关的预备性、收尾性工作在食堂摔倒，一般应认定为工伤。反之，如果是非工作时间、个人原因或存在故意、犯罪等特殊情形导致的摔倒，则通常不被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在单位用餐时摔倒是否算工伤，需根据具体情况来判断，以下分情况说明：一、可能认定为工伤的情形因工作原因在单位食堂就餐时摔倒如果单位食堂是工作场所的合理延伸，且员工在正常就餐时间去食堂吃饭，因食堂地面湿滑、有障碍物等单位管理不善的原因导致摔伤，这种情况可理解为因保障员工持续工作的合理生理需求（吃饭）而受伤，一般可认定为工伤。例如，轮班制员工在规定的就餐时间内于工厂食堂摔倒，若摔倒原因与单位管理有关，则符合工伤认定条件。因履行工作职责在就餐时受伤如果员工在食堂吃饭时，是为了完成工作相关的任务（如与同事讨论工作方案、参与工作会议、接待客户等）而摔倒受伤，且能证明这些活动与工作直接相关，那么也有可能被认定为工伤。因工外出期间在就餐时受伤若员工因工作需要而在外就餐，或就餐过程中发生与工作直接相关的意外（如讨论工作方案时摔倒），这种情况也可能被认定为工伤，符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的工伤认定条件。二、不认定为工伤的情形非工作时间或非工作原因在单位食堂就餐时摔倒如果员工在非工作时间（如午休、下班等）去食堂吃饭摔倒，或者虽在工作时间内但摔倒并非因工作原因（如个人疏忽、嬉戏打闹、饮酒过量等），通常不被认定为工伤。因为这些情况并非由于工作原因，也不是单位管理方面的过错导致的。不在合理就餐时间或地点员工擅自提前或推迟很长时间去吃饭，且此时与工作原因无关，在吃饭时摔伤认定为工伤的可能性较小。因为这不属于正常的就餐时间和工作过程中的合理延伸。三、工伤认定的程序与建议申请流程：如果员工认为自己的情况属于工伤，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料，如医疗证明、事故现场照片、目击者证言等。证据收集：在申请工伤认定前，员工应尽可能收集并保存所有可能的证据材料，以证明摔倒的时间、地点、原因及与工作之间的关联性。及时咨询：在处理此类问题时，如果情况复杂或存在争议，员工可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。总结来说，在单位用餐时摔倒是否算工伤，需根据摔倒的时间、地点、原因及其与工作之间的关联性来综合判断。如果满足特定条件，如工作时间内、在工作场所内（如公司食堂）且与工作有关，则可能被认定为工伤；反之，则可能不被认定。希望以上分析能为你提供有益的指导和帮助。

单位食堂吃完午餐返厂上班途中摔倒，是否算工伤需根据具体情况判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：一、一般不被认定为工伤的情况非工作行为导致的摔倒：根据《工伤保险条例》第十四条，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因受到事故伤害。在单位食堂吃完午餐返厂上班途中，虽然地点可能仍在单位范围内或附近，但此阶段的行为（如行走）本身并不直接构成工作行为。若摔倒纯粹是由于个人原因（如走路不小心、身体突发状况等），且与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。非工作时间或非工作场所的摔倒：如果摔倒发生在非工作时间（如午休时间已过，但尚未正式开始下午工作前的短暂间隙），或者摔倒地点并非单位直接管理的工作场所（如单位外的公共道路），且没有证据表明摔倒与工作有直接联系，那么这种情况也通常不被认定为工伤。二、可能被认定为工伤的特殊情况工作餐与工作的紧密关联性：若单位因工作需要，统一安排员工在特定时间、特定食堂就餐，且就餐是工作的必要延伸（例如，工作强度大，需保证员工及时补充能量以继续完成工作任务），在此期间摔倒受伤，有可能被认定为工伤。这是因为此时就餐已成为工作的一部分，与工作存在紧密的关联性。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。因履行工作职责导致的摔倒：如果员工在返厂上班途中，是为了完成工作相关的任务（如携带工作文件、工具等）而摔倒受伤，且能证明这些活动与工作直接相关，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况下的摔倒需要满足“因履行工作职责”这一关键条件。单位设施或管理问题导致的摔倒：如果摔倒是由于单位设施存在安全隐患（如地面湿滑未及时处理、道路不平整等）或单位管理不善（如未设置合理的行走路线、未提供足够的安全警示等）造成的，且这些隐患或管理问题与工作有关，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况下，员工需要证明摔倒与单位设施或管理问题之间的因果关系。三、法律建议与后续行动及时报告与申请工伤认定：如果您或您的同事在单位食堂吃完午餐返厂上班途中摔倒受伤，且认为可能符合工伤认定条件，建议立即向单位报告，并在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。收集证据支持工伤认定：在申请工伤认定过程中，收集并保留相关证据至关重要。这包括但不限于：摔倒现场的照片、视频、目击者证言、医疗记录、单位设施或管理问题的证据等。这些证据将有助于支持您的工伤认定申请。咨询专业律师获取法律帮助：工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和程序。如果您对工伤认定流程、条件或证据收集等方面存在疑问或困惑，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。总结来说，单位食堂吃完午餐返厂上班途中摔倒是否算工伤，需根据摔倒的时间、地点、原因以及是否存在特殊情形等因素综合判断。如果您或您的同事遇到此类情况，建议及时报告、申请工伤认定，并收集相关证据支持申请。如有需要，请随时向我咨询以获取专业的法律帮助。