解除合同通知书并非由劳动局出具，而是由合同的一方当事人（用人单位或劳动者）向另一方发出的通知。以下是对此问题的详细解释：
解除合同通知书的性质：
- 解除合同通知书是合同一方当事人根据合同约定或法律规定，向另一方发出的要求解除合同的正式通知。它是一种法律文书，具有明确的法律意义和效力。
解除合同通知书的发出主体：
- 在劳动合同关系中，解除合同通知书可以由用人单位发出，也可以由劳动者发出。用人单位可能因劳动者违反规章制度、不能胜任工作等原因发出解除通知；劳动者则可能因用人单位未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等原因发出解除通知。
劳动局的角色：
- 劳动局（或人力资源和社会保障部门）是政府负责劳动保障工作的行政机构，它主要负责制定和执行劳动法律法规、监督用人单位的用工行为、处理劳动争议等。劳动局并不直接参与合同的解除过程，也不出具解除合同通知书。
解除合同通知书的法律效力：
- 解除合同通知书一旦送达对方，即产生法律效力。对方收到通知后，应按照通知的要求履行相关义务，如办理离职手续、支付经济补偿等。如果对方对解除合同有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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