教师编已公示但未签合同的情况下，是可以选择放弃的，但需谨慎考虑并承担相应后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
公示的法律效力：
- 公示本身并不直接产生合同关系，它更多是一个告知或通知的程序。在教师编制的招聘过程中，公示通常意味着招聘单位已经确定了拟录用人员，并进行了公开的通告。
- 然而，公示并不等同于合同签订。在未签订正式合同之前，双方的权利和义务尚未通过法律形式固定下来。
合同签订前的权利：
- 在未签订合同的情况下，您作为拟录用人员，仍然享有选择是否接受该职位的权利。这是基于民事法律关系中的自愿原则。
- 如果您决定放弃，理论上并不需要承担违约责任，因为双方尚未形成具有法律约束力的合同关系。
二、实际操作与后果
放弃的后果：
- 对个人的影响：放弃已公示的教师编职位可能会影响您在未来的招聘中的信誉，尤其是如果招聘单位对您的放弃行为有负面评价。
- 对招聘单位的影响：您的放弃可能会导致招聘单位需要重新进行招聘，增加招聘成本和时间。在某些情况下，招聘单位可能会根据相关规定或内部政策，对您采取一定的限制措施，如在一定期限内禁止您再次报考该单位的职位。
与招聘单位的沟通：
- 在决定放弃之前，建议您与招聘单位进行充分的沟通，说明您的决定和原因。这有助于减少误解和不必要的麻烦。
- 如果可能的话，您可以请求招聘单位出具一份书面证明，确认您已放弃该职位，并且双方对此无异议。这有助于保护您的权益，避免未来可能出现的纠纷。
三、建议与注意事项
谨慎决策：
- 在决定放弃之前，请务必考虑清楚所有可能的后果和影响。这包括对个人职业发展的影响、对招聘单位的影响以及可能面临的法律责任等。
遵守规定：
- 如果您决定放弃，请确保您的行为符合招聘单位的相关规定和程序。避免因为违反规定而给自己带来不必要的麻烦。
寻求专业意见：
- 如果您对放弃已公示的教师编职位有任何疑问或担忧，可以寻求专业法律意见或咨询相关人士。这有助于您更全面地了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。