在职业病鉴定期间，关于工资的发放问题，需要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来明确，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。以下是对此问题的详细解答：

一、职业病鉴定期间工资计算原则

1. 停工留薪期工资待遇：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是职工受伤或患病前12个月的月平均工资。如果职工工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。在评定伤残等级后，停发原待遇，转为享受伤残待遇。

2. 非工伤情况下的病假工资或疾病救济费：

   • 如果职业病鉴定结果未认定为工伤，那么在职工诊断、观察期间，企业应当按照劳动合同或者企业的规章制度来支付病假工资或者疾病救济费。这个费用不得低于当地最低工资标准的80%。

二、特殊情况处理

• 支付责任：如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么在职业病鉴定期间的工资支付责任就由用人单位全额承担。
• 鉴定期间工资支付：从职工被诊断、鉴定为可能患有职业病之日起，到职业病鉴定结论作出之日止，用人单位应当按月支付工资，不得拖欠或者克扣。

三、法律依据与保障

• 《职业病防治法》：该法规定了用人单位需要组织职业健康检查，并承担检查费用，以确保劳动者的健康权益。
• 《工伤保险条例》：该条例明确规定了停工留薪期的工资待遇及支付责任，为劳动者提供了法律保障。

四、总结与建议

在职业病鉴定期间，工资的发放应当严格按照法律法规来执行，以确保劳动者在鉴定期间的经济权益不受损害。如果劳动者在遇到相关问题时，应当及时咨询当地的劳动部门或者寻求专业的法律帮助，以维护自身的合法权益。同时，用人单位也应当积极履行法律责任，按时足额支付工资，共同构建和谐稳定的劳动关系。

综上所述，职业病鉴定期间的工资发放问题，关键在于遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。