针对您提出的“叫人干活给工资受伤怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动关系或劳务关系中的工伤赔偿或民事侵权赔偿问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、劳动关系与工伤赔偿
若您与受伤者之间存在劳动关系，即您作为用人单位，受伤者作为劳动者，在工作过程中受伤，那么这通常会被认定为工伤。在此情况下：
工伤认定：受伤者应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向您所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿项目：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费、交通食宿费、康复费：按相关规定标准支付。
- 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由您按月支付。
- 护理费、伤残待遇、工亡待遇：根据伤残等级或工亡情况，享受相应的护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
赔偿流程：
- 申报工伤：您应在事故发生后30天内申报，如未按时申报，受伤者或其亲属可在一年内自行申报。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 计算赔偿金额：根据鉴定结果和相关法律法规计算赔偿金额。
- 协商赔偿：首先与受伤者协商赔偿事宜。
- 调解或诉讼：协商不成时，可请求相关部门调解或向人民法院提起诉讼。
二、劳务关系与民事侵权赔偿
若您与受伤者之间形成的是劳务关系，即您作为接受劳务一方，受伤者作为提供劳务一方，在提供劳务过程中受伤，那么赔偿将依据民事侵权规定处理：
责任认定：
- 若受伤者不存在自身故意或重大过失，您应根据双方各自的过错承担相应的责任，通常是您承担赔偿责任。
- 若受伤者存在故意或重大过失，如严重违反操作规范导致自己受伤，则需承担一定责任，可减轻您的赔偿责任。
- 若因第三人的行为造成受伤者损害，由第三人承担侵权责任。受伤者有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求您给予补偿。您补偿后，可以向第三人追偿。
赔偿项目：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
- 营养费、交通费、住宿费：根据实际损失和医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金、死亡赔偿金与丧葬费：若导致残疾或死亡，还应当赔偿相应的残疾赔偿金、死亡赔偿金和丧葬费。
索赔流程：
- 协商：首先建议双方友好协商，就赔偿项目、金额等达成一致，并保留沟通记录。
- 调解：若协商不成，可请双方都信任的第三方，如人民调解委员会进行调解。
- 诉讼：若协商和调解均无法解决问题，受伤者可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提供相关证据支持自己的诉求。
三、注意事项
- 及时收集证据：包括劳动合同（如有）、工资条、医疗诊断证明、事故现场照片、视频、证人证言等，以维护自身权益。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规和赔偿标准，确保权益得到保障。
- 注意申报时限：避免错过工伤申报的时限（如适用）。
综上所述，叫人干活给工资受伤后的赔偿问题需根据具体情况分析，特别是要区分劳动关系与劳务关系的不同处理方式。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助，确保双方权益得到充分保护。