工伤后，员工一般不承担责任，责任主要由公司或工伤保险基金承担，具体取决于公司是否为员工缴纳了工伤保险。以下从不同情况为您详细分析：
一、公司未缴纳工伤保险的情况
若公司未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，公司需承担全部责任，包括但不限于：
- 医疗救治费用：公司需全额支付员工因工作受伤或患职业病的治疗费用，涵盖诊疗、住院、康复检查等，标准需符合工伤保险相关规定。
- 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，公司需保持员工原工资福利不变，按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。同时，若员工生活不能自理，公司还需支付生活护理费用。
- 伤残待遇：根据伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。对于五级至十级伤残员工，若提出解除劳动关系，公司还需支付一次性伤残就业补助金。
- 工亡待遇：若员工因工死亡，公司需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、公司已缴纳工伤保险的情况
若公司已为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，责任主要由工伤保险基金承担，但公司仍需承担部分责任，包括：
- 及时救治与申报：公司需确保员工受伤后得到及时救治，并在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。
- 停工留薪期工资福利：与未缴纳保险时相同，公司需按月支付员工原工资福利待遇。
- 停工留薪期护理：若员工生活不能自理，公司需负责提供护理或支付护理费。
- 伤残就业补助金：对于五级、六级伤残且难以安排工作的员工，公司需按月支付伤残津贴；若员工提出解除劳动关系，公司还需支付一次性伤残就业补助金。
三、员工责任的可能性
在一般情况下，员工因工作受伤不承担责任。但若员工存在故意或重大过失导致工伤事故的发生，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，公司可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，对员工进行一定的纪律处分或要求员工承担部分经济损失。然而，这种责任承担并不改变公司作为用人单位在工伤事故中的主要责任地位。
四、法律建议
- 公司应依法缴纳工伤保险：以减轻潜在的经济负担和法律风险。
- 加强安全生产管理：公司应采取有效措施预防工伤事故的发生，如提供安全培训、配备安全防护装备等。
- 及时处理工伤事故：一旦发生工伤事故，公司应迅速救治员工、申报工伤认定，并配合员工及其家属办理工伤保险基金的赔偿手续。
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