您在出租车公司工作二十多年，如今身患重病不能工作而结束合同，公司是否应该补偿，需根据您与公司之间的法律关系以及合同的具体内容来确定。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动关系与劳务关系的区分
劳动关系：
- 如果您与出租车公司之间建立的是劳动关系，且您因身患重病无法继续工作而解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您可能享有医疗期、经济补偿等权益。
- 医疗期：根据您的工作年限，您可能享有一定期限的医疗期，在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
- 经济补偿：如果因您身患重病导致劳动合同解除，且非因您个人原因（如严重违反公司规章制度等），公司可能需按照您的工作年限和月工资标准向您支付经济补偿。
劳务关系：
- 如果您已达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇，与出租车公司之间建立的是劳务关系，那么不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定。
- 在此情况下，您的权益主要依据双方签订的劳务合同或协议来确定。如果合同中明确约定了因病不能工作时的补偿条款，那么公司应按照合同约定执行。
二、合同内容与补偿
- 合同约定：无论您与公司之间是劳动关系还是劳务关系，合同中的约定都是确定双方权利义务的重要依据。如果合同中明确规定了因病不能工作时的补偿方式、标准等，那么公司应按照合同约定进行补偿。
- 无合同约定：如果合同中没有明确约定因病不能工作时的补偿条款，那么对于劳动关系，您可能享有法定医疗期和经济补偿；对于劳务关系，则可能无法直接获得法律上的补偿，但可以尝试与公司协商解决。
三、建议与行动
- 审查合同：首先，建议您仔细审查与出租车公司签订的合同或协议，了解其中关于因病不能工作时的补偿条款。
- 与公司协商：如果合同中有相关约定，您可以与公司协商按照合同约定进行补偿；如果合同中没有约定或约定不明确，您可以尝试与公司协商达成一个双方都能接受的补偿方案。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，或者您认为公司违反了相关法律法规或合同约定，您可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（如果是劳动关系）或向法院提起民事诉讼（如果是劳务关系且协商无果）。
最后需要强调的是，由于您的情况可能涉及复杂的法律关系和合同条款，因此建议您在采取任何行动之前咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保您的权益得到充分保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。