针对您提出的“拖工资有些什么程序才能拿得到工资”的问题，以下是我为您详细梳理的解决流程与建议：
一、明确拖欠工资的法律性质
首先，需要明确的是，用人单位拖欠工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。
二、解决拖欠工资的程序
与用人单位协商
- 步骤：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
- 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉
- 步骤：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。
- 建议：在投诉前，尽量收集齐全相关证据，并了解当地劳动监察部门的投诉流程和所需材料。
申请劳动仲裁
- 步骤：如果劳动监察部门未能有效解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会是处理劳动争议的专业机构，其裁决具有法律效力。
- 建议：在申请劳动仲裁前，准备好相关证据和仲裁申请书，并了解仲裁流程和所需时间。
提起诉讼
- 步骤：如果劳动仲裁委员会的裁决未能满足您的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》，人民法院是处理民事纠纷的最终机构，其判决具有强制执行力。
- 建议：在提起诉讼前，咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险，并准备好相关证据和诉讼材料。
三、注意事项与建议
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录、投诉材料等。这些证据将是您维权的重要依据。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延时间导致证据丢失或维权难度增加。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供专业的法律建议和维权策略。
最后，我想强调的是，面对拖欠工资的问题，您不必过于担心或焦虑。通过合法途径维护自己的权益是您的权利，也是法律赋予您的保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。