关于您提出的“劳动法中女人怀孕怎么赔偿”的问题，这涉及到我国劳动法律体系对孕期女职工的特殊保护和赔偿规定。以下是我为您整理的详细解答：
一、劳动合同解除限制与赔偿
违法解除的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反此规定，即构成违法解除。
赔偿标准：
- 若用人单位违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向女职工支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
- 若女职工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、工资待遇保障
正常出勤工资：
- 孕期女职工正常出勤时，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资，不得因怀孕而降低。
产假工资：
- 女职工生育享受产假，产假期间的工资按生育保险规定的标准支付。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
三、生育保险待遇
- 用人单位应依法缴纳生育保险费，女职工生育或流产的医疗费用，按生育保险规定的项目和标准支付。已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。
四、特殊劳动保护
- 用人单位应遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定，并书面告知。对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排休息时间。产前检查所需时间计入劳动时间。
五、其他赔偿与福利待遇
- 若用人单位违法解除劳动合同，女职工除可获得经济补偿和赔偿金外，还可要求支付孕期、产期、哺乳期的工资损失，以及补缴社会保险费用和应享受而未享受的福利待遇。
六、劳动争议处理与维权途径
- 女职工与用人单位发生争议时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。建议女职工收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便维权时使用。
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
七、例外情况说明
- 虽然怀孕不是公司辞退员工的合法理由，但若怀孕女职工存在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付上述赔偿。
综上所述，劳动法对孕期女职工的权益保护全面且严格。作为孕期女职工，您应了解自己的权益，并在必要时依法维权。如果用人单位存在违法行为，您可以通过上述途径维护自己的合法权益。