结论：关于美团专送辞工出来两个月后是否可以返回上班的问题，这主要取决于您与美团专送之间的劳动合同或相关协议的具体内容，以及美团专送当前的用工需求和政策。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或协议内容：

   • 如果您与美团专送签订的劳动合同或相关协议中明确规定了离职后的再入职条件、期限或限制，那么您需要首先查阅这些条款，以确定自己是否符合再入职的条件。
   • 若合同或协议中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么您可能需要与美团专送的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体政策和要求。

2. 美团专送的用工需求和政策：

   • 美团专送作为用人单位，其用工需求和政策可能会随着市场变化、业务调整等因素而发生变化。因此，即使您之前在美团专送工作过，也需要了解他们当前的用工需求和政策，以确定是否有再入职的机会。
   • 您可以尝试通过美团专送的官方网站、客服热线或相关招聘渠道，了解他们的招聘信息和再入职政策。

3. 个人情况和准备：

   • 在考虑返回美团专送上班之前，您还需要评估自己的个人情况，包括但不限于职业规划、技能水平、工作经验等，以确保自己能够胜任美团专送的工作要求。
   • 同时，您也需要做好相关的准备，如更新简历、准备面试材料等，以便在有机会时能够迅速响应。

4. 法律层面：

   • 从法律角度来看，只要您没有违反与美团专送签订的劳动合同或相关协议中的任何条款，且美团专送没有违反相关法律法规（如劳动法、劳动合同法等）的规定，那么您理论上是有权利申请再入职的。
   • 然而，具体是否能够成功再入职，还需要取决于美团专送的决策和双方的协商结果。

建议：

• 如果您对美团专送的再入职政策或相关法律法规有疑问，建议您直接与美团专送的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取最准确的信息。
• 同时，您也可以咨询我，了解在再入职过程中可能涉及的法律问题和风险，以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您符合美团专送的再入职条件，且双方协商一致，那么您有可能成功返回美团专送上班。
• 如果您不符合再入职条件，或者双方无法达成一致意见，那么您可能需要寻找其他的工作机会。在此过程中，您也可以咨询我，了解相关的法律建议和帮助。