结论前置：针对“没有档案劳动局不给退休”的问题，需分情况处理，核心在于补全或确认退休所需的关键材料，具体如下：

1. 确认档案缺失的具体内容及原因
   退休审批通常需审核档案中的工龄、社保缴纳记录、劳动合同等关键材料。若档案完全丢失，需先联系原工作单位（尤其是国企、集体企业）或上级主管部门，查询档案去向；若单位已改制或注销，可向当地档案馆、人才市场或就业服务中心申请档案补建或出具相关证明。若档案部分缺失（如缺失某段工龄记录），需补充劳动合同、工资单、社保缴纳凭证等辅助材料，证明实际工作经历。

2. 与劳动局沟通，明确替代材料或补救方案
   根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），退休审批需“职工档案”，但未明确规定“必须为原始档案”。若档案确实无法补全，可尝试提供以下材料替代：

   • 社保缴纳记录（可通过社保局打印《养老保险个人账户对账单》）；
     
   • 工资发放记录（如银行流水、单位财务凭证）；
     
   • 劳动合同或解除劳动关系证明；
     
   • 知青、参军等特殊经历的证明（如户籍地出具的《知青下乡证明》、退伍军人证）。
     若劳动局仍不认可，可要求其出具书面拒绝理由，并依据《行政诉讼法》提起行政复议或诉讼，主张其行政行为缺乏合理性。

3. 特殊情况处理：灵活就业人员或无单位人员
   若您属于灵活就业人员或从未在正规单位工作，退休审批可能仅需社保缴纳满15年即可，无需档案。此时需向劳动局确认当地政策，若其仍要求档案，可要求其提供政策依据；若政策明确无需档案，可要求其纠正错误审批流程。

行动建议：

• 第一步：联系原单位或档案保管部门，尝试补全档案或获取证明；
  
• 第二步：携带社保记录、工资单等材料，与劳动局当面沟通，明确其具体要求；
  
• 第三步：若沟通无果，可向当地人社局信访部门投诉，或通过法律途径维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的方案。