试用期员工在符合法律规定和劳动合同约定的情况下，可能会被扣绩效。以下是对此问题的详细分析：
法律规定
试用期工资规定：
- 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定主要关注的是试用期工资的最低标准，但并未直接涉及绩效工资的扣除问题。
绩效工资性质：
- 绩效工资通常与员工的工作表现、业绩等挂钩，是用人单位为了激励员工而设定的一种工资形式。在试用期内，如果员工的工作表现未达到用人单位的预期或标准，用人单位可能会根据劳动合同或公司规章制度的规定，对员工的绩效工资进行相应扣除。
劳动合同与规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了试用期绩效工资的扣除条件和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在试用期内扣除员工绩效工资的行为可能是合法的。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，用人单位还可能通过制定公司规章制度来规范试用期员工的管理。如果规章制度中明确规定了试用期绩效工资的扣除条件和程序，且这些规章制度已经过民主程序制定并公示给员工，那么用人单位在试用期内扣除员工绩效工资的行为也可能被视为合法。
注意事项与建议
审查劳动合同与规章制度：
- 作为试用期员工，在入职前应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于绩效工资的规定，确保自己了解并同意这些规定。
保留证据：
- 如果认为用人单位扣除绩效工资的行为不合理或违法，员工应保留相关证据，如工资条、绩效考核表等，以便在必要时维护自己的合法权益。
沟通与协商：
- 如果对绩效工资的扣除有异议，员工可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
法律途径：
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。