店员在店里被店长打了，公司是否承担责任需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一. 公司可能承担责任的情形

1. 根据劳动法的相关规定：如果店长对店员的殴打行为是在履行工作职责或在工作过程中发生的，且公司未能提供必要的劳动保护措施或未尽到管理职责，导致店员受到伤害，那么公司可能需要承担一定的责任。例如，如果公司明知店长有暴力倾向却未采取措施防止其伤害员工，公司就可能因管理不善而承担责任。- 例如，某公司店长经常对员工进行言语侮辱和身体攻击，而公司对此视而不见，未采取任何措施制止，那么当店员被店长打伤时，公司就可能需要承担赔偿责任。

二. 公司不承担责任的情形

1. 个人行为与非工作相关：如果店长对店员的殴打行为完全是个人行为，与工作无关，且公司对此毫不知情也无法预知，那么公司通常不需要承担责任。例如，店长与店员因私人恩怨在店外发生打斗，这与工作无关，公司就不应承担责任。
2. 公司已尽到管理职责：如果公司已经尽到了合理的管理职责，如制定了完善的规章制度、对店长进行了必要的培训和教育、提供了必要的劳动保护措施等，但店长仍然实施了暴力行为，那么公司在此情况下也可能不需要承担责任。

三. 总结与建议

综上所述，店员在店里被店长打了，公司是否承担责任需根据具体情况来判断。如果公司的管理存在漏洞或未能提供必要的劳动保护措施，导致店员受到伤害，公司可能需要承担责任。但如果店长的是个人行为且与工作无关，或者公司已经尽到了合理的管理职责，那么公司可能就不需要承担责任。我建议店员在遭受暴力后，应及时报警并寻求法律援助，同时收集相关证据以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。