工伤职工辞职后能否获得经济补偿金，需视具体情况而定。以下是对这一问题的详细分析：

一、主动辞职且无用人单位过错的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同（即辞职），且用人单位不存在违法行为的，通常无需向劳动者支付经济补偿金。因此，如果工伤职工仅因个人原因或职业发展考虑而主动辞职，并未涉及用人单位的过错，那么他们通常无法获得经济补偿金。

二、因用人单位过错辞职的情况

然而，若用人单位存在法定过错情形，工伤职工以此为由提出辞职，则有权要求经济补偿金。常见的用人单位过错情形包括但不限于：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未按规定为工伤职工调整工作岗位，仍安排其从事超出身体承受能力的劳动，影响工伤恢复。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工伤职工的工资、停工留薪期工资等。
3. 未依法缴纳社会保险费：导致工伤职工在工伤期间无法正常享受工伤保险待遇。
4. 规章制度违反法律法规：如规定工伤职工在工伤治疗期间不享受工资待遇，损害其合法权益。
5. 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：导致工伤职工签订或变更了不利于自己的劳动合同。

在这些情况下，工伤职工辞职后可要求用人单位支付经济补偿金，补偿金额通常根据劳动者的工资、工作年限以及是否因工伤导致伤残等因素确定。具体来说，经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、工伤相关的其他补偿

即使工伤职工主动辞职无法获得经济补偿金，但他们仍可根据《工伤保险条例》的规定享受其他工伤补偿。具体包括：

• 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于职工离职后可能发生的工伤后续治疗费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，针对被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，作为对其因工伤导致就业能力下降的一种补偿。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、实际操作建议

在实际操作中，工伤职工在辞职前应仔细评估自己的工伤情况、辞职原因以及用人单位是否存在过错。如果用人单位存在过错，工伤职工应收集相关证据，如工资条、工作安排记录、规章制度等，以便在辞职时要求经济补偿金。同时，工伤职工还应了解自己所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以便在辞职时依法享受这些补偿。

综上所述，工伤职工辞职后能否获得经济补偿金取决于辞职的原因及用人单位是否存在过错。若因个人原因主动辞职且无用人单位过错，通常无法获得经济补偿金；但若因用人单位过错导致辞职，则可要求经济补偿。同时，无论辞职原因如何，工伤职工均可享受一次性工伤医疗补助金和（符合条件的）一次性伤残就业补助金的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。