公司主张之前多发工资来降薪，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付应当遵循诚实信用原则，不得随意克扣或降低。
- 如果公司之前确实多发了工资，这通常被视为公司对员工的额外支付或福利，而非员工应得的工资部分。因此，公司不能以此为由单方面降低员工的工资。
劳动合同变更：
- 劳动合同的变更（包括工资的变更）应当遵循协商一致的原则。如果公司想要降低员工的工资，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
- 未经员工同意，公司单方面降低工资的行为是违法的，员工有权拒绝并要求公司按照原合同支付工资。
实际操作角度
公司主张多发工资的举证责任：
- 如果公司主张之前多发工资，那么公司需要承担举证责任，证明确实存在多发工资的情况。这通常需要提供相关的财务记录、工资单等证据。
- 如果公司无法提供充分的证据证明多发工资，那么其主张可能不会被法律认可。
员工应对策略：
- 如果公司提出以多发工资为由降薪，员工可以要求公司提供相关证据，并仔细审查这些证据的真实性和合法性。
- 如果员工认为公司的降薪行为违法，可以与公司进行协商，要求恢复原工资水平。如果协商无果，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能的法律后果
公司违法降薪的后果：
- 如果公司违法降薪，员工有权要求公司补发被克扣的工资，并可能要求公司支付经济补偿金。
- 在严重情况下，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
员工维权途径：
- 员工可以通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如工资单、劳动合同、公司通知等，以便在需要时提供证明。
建议：如果你遇到公司主张之前多发工资来降薪的情况，首先与公司进行协商，要求公司提供相关证据并解释降薪的原因。如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。