原公司发现离职员工私自更改离职日期，但未造成任何损失的情况下，一般不会直接报警处理，但公司有权采取其他合法措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 报警处理的适用性

报警处理通常适用于涉及刑事犯罪或严重违法行为的情况。私自更改离职日期，若未造成公司实际损失，且不涉及伪造公司文件、诈骗等刑事犯罪行为，一般不属于公安机关直接管辖的范畴。因此，公司通常不会选择报警处理，而是会通过其他途径解决。

2. 公司的合法维权途径

• 内部处理：公司可以首先通过内部调查，确认离职员工更改离职日期的具体情况和原因。若确认存在违规行为，公司可以依据内部规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款或解除与该员工的其他未了结事宜的合作关系（如果适用）。

• 民事诉讼：如果公司认为离职员工的行为侵犯了其合法权益，如造成了潜在的经济损失或名誉损害，公司可以选择向法院提起民事诉讼，要求员工承担相应的民事责任。但在此情况下，由于未造成实际损失，公司可能需要证明其潜在损失或主张其他形式的赔偿。

• 协商解决：公司也可以尝试与离职员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这种方式更为灵活，且有助于维护双方的关系。

3. 法律风险与合规建议

• 对员工而言：私自更改离职日期可能违反公司的规章制度，甚至可能涉及法律责任。即使未造成实际损失，这种行为也可能对员工的职业声誉和未来就业产生负面影响。因此，建议员工在离职时遵守公司规定，如实填写离职日期。

• 对公司而言：在处理此类事件时，公司应确保自身行为的合法性和合规性。避免采取过激或违法的手段来维护自身权益，以免引发不必要的法律纠纷。同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度，防止类似事件再次发生。

4. 特殊情况下的处理

如果离职员工更改离职日期的行为涉及伪造公司文件、诈骗等刑事犯罪行为，或者虽然未造成直接经济损失，但严重损害了公司的名誉或商业信誉，公司可以考虑向公安机关报案。但在此之前，公司应确保有充分的证据支持其报案行为，以避免因证据不足而导致的报案失败或法律责任。

总结与建议：

在未造成实际损失的情况下，原公司发现离职员工私自更改离职日期，一般不会直接报警处理。公司可以通过内部处理、民事诉讼或协商解决等方式来维护自身权益。同时，双方都应遵守法律法规和公司规章制度，以避免不必要的法律纠纷和负面影响。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。