骗取公司工资的行为，若以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相等手段实施，将可能构成诈骗罪，具体定罪与量刑需依据犯罪构成的多个要素及实际诈骗数额，并考虑相关量刑因素。以下是对此问题的详细分析：
一、定罪依据与犯罪构成
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条及相关司法解释，诈骗公私财物，数额较大的，将构成诈骗罪。对于骗取公司工资的行为，其犯罪构成主要包括：
- 客体：侵犯的是公司合法应支付给员工的财产所有权，即员工应得的工资权益。
- 客观方面：表现为使用欺诈方法（如虚构出勤记录、伪造工作成果等）骗取数额较大的工资。这些欺诈手段可能导致公司产生错误认识，并基于该错误认识支付了本不应支付的工资。
- 主体：一般主体，即达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人。无论是公司内部员工还是外部人员，只要实施了骗取工资的行为，都可能成为犯罪主体。
- 主观方面：行为人需以非法占有为目的，即具有骗取工资并据为己有的故意。
二、数额标准与量刑
数额标准：
- 根据相关司法解释，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上为“数额较大”；
- 三万元至十万元以上为“数额巨大”；
- 五十万元以上为“数额特别巨大”。
- 不同地区可能根据本地经济社会发展状况在上述幅度内确定具体的数额标准。
量刑：
- 数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
- 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
- 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
三、量刑考虑因素
在量刑时，法院会综合考虑以下因素：
- 诈骗行为的金额、次数和手法；
- 诈骗行为对公司造成的不良影响；
- 犯罪嫌疑人的悔过表现及是否有退赃、赔偿等情节。
四、特殊情形：职务侵占罪
如果是公司、企业等单位的管理人员利用职务便利侵占本单位用于发放员工工资的资金，可能构成职务侵占罪。该罪的入罪数额在六万元以上，量刑标准与诈骗罪相似，但犯罪主体和手段有所不同。职务侵占罪要求行为人具有特定的职务身份，并利用该职务身份实施侵占行为。
五、法律建议与维权途径
对于骗取公司工资的行为，公司可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向公安机关报案：寻求刑事司法机关的帮助，对违法行为进行调查和处理。
- 提起民事诉讼：如果诈骗行为已经造成公司经济损失，公司可以向人民法院提起民事诉讼，要求行为人赔偿损失。
同时，对于员工而言，如果发现自己的工资被非法骗取，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来看，骗取公司工资的行为若构成犯罪，将受到法律的严厉制裁。无论是公司还是员工，都应积极了解自己的合法权益，并通过合法途径寻求帮助和救济。如果您或您的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。