医疗期满后，若您与单位协商离职但单位不愿意，您需要明确的是，单位无权单方面强制您离职，同时您也不能随意要求单位同意您的离职请求（若您希望获得经济补偿等），但您可以依据法律规定来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、医疗期满后的劳动关系处理原则
医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得因此解除劳动合同的时限。这个时限根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。
医疗期满后的处理：
- 若您医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付您经济补偿金。
- 若您医疗期满后能够从事原工作或者由用人单位另行安排的工作，则劳动关系继续存续，您无权单方面要求离职并获得经济补偿（除非您与单位协商一致且单位同意支付）。
二、单位不愿意协商离职的应对策略
与单位继续协商：
- 您可以尝试与单位进一步沟通，说明您的身体状况和离职意愿，看是否能够达成一致。
- 在协商过程中，您可以提出合理的离职条件，如经济补偿、社保缴纳等，以争取单位的同意。
依据法律规定主张权益：
- 如果您医疗期满后确实无法继续工作，且单位拒绝解除劳动合同，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位依法解除劳动合同并支付经济补偿金。
- 在此过程中，您需要准备相关证据，如医疗证明、工作年限证明等，以支持您的主张。
注意法律程序：
- 无论您选择哪种方式维护自己的权益，都需要遵循法律程序。例如，申请劳动仲裁需要提交书面仲裁申请书及相关证据材料。
- 您也可以咨询专业律师（比如我）或法律援助机构，以获取更具体的法律指导和帮助。
三、可能的法律后果
若单位违法解除劳动合同：
- 如果单位在您医疗期满后无正当理由拒绝解除劳动合同，且后来又违法解除的，您有权要求单位支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
若您擅自离职：
- 如果您未经单位同意擅自离职，可能会被视为违反劳动合同约定，单位有权要求您承担违约责任（如赔偿损失等）。但这种情况并不适用于您医疗期满后无法继续工作且单位拒绝解除劳动合同的情形。
建议行动：
- 首先，与单位进行友好协商，看是否能够达成离职协议。
- 如果协商无果，且您确实无法继续工作，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的权益。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律指导和帮助。