奖励性绩效工资在婚假和丧假期间通常不应被扣除，但具体是否扣减需根据单位规章制度及实际情况合理判断。以下从婚假和丧假两个角度，结合不同情况为您详细分析：
婚假期间奖励性绩效工资的处理
基本工资与绩效工资的区分：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在婚假期间，用人单位应当依法支付工资，这包括基本工资部分。基本工资是劳动者正常出勤情况下的固定收入，婚假期间应全额支付。
- 绩效工资则与劳动者的工作表现、成果挂钩，属于浮动性收入。婚假期间，劳动者虽未实际提供劳动，但不应因此否定其之前的工作表现和成果。
绩效工资是否扣减的判断：
- 若单位规章制度或劳动合同中明确规定婚假期间不扣绩效工资：则应按照制度或合同执行，不扣减绩效工资。
- 若单位规章制度或劳动合同未明确规定，且绩效评定与出勤无关：如绩效工资主要依据工作成果、业绩等评定，婚假期间不应扣减绩效工资。
- 若单位规章制度或劳动合同未明确规定，且绩效评定与出勤有关：如绩效工资包含全勤奖励等与出勤直接相关的部分，婚假期间因视为正常出勤，该部分绩效工资也不应扣减。但若绩效评定按日或短期周期核算，且婚假导致工作时间减少、工作成果受影响，用人单位可根据合法合规的绩效制度进行合理调整，但需有明确规章制度为依据，且调整应公平合理。
地方特殊规定：
- 部分地区对于晚婚青年可能给予额外的带薪婚假，如江苏省等。在这些情况下，用人单位也应按照相关规定支付工资，包括基本工资和可能的绩效工资部分（依据单位具体规定）。
丧假期间奖励性绩效工资的处理
丧假期间的工资支付规定：
- 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，职工在丧假期间，企业应照常发放工资。这里的“工资”指的是劳动合同规定的标准工资，包括基本工资、岗位工资等固定组成部分。
奖金及绩效工资的处理：
- 通常情况下，丧假期间劳动者的奖金不应被扣减。奖金如果是与劳动者日常工作表现、业绩等挂钩的浮动性绩效奖金部分，单位可以根据规章制度合理处理，但需注意这可能引发争议。
- 对于绩效工资，若与出勤无关，如主要依据工作成果、业绩等评定，丧假期间不应扣减。若与出勤有关，且丧假导致工作时间减少、工作成果受影响，用人单位可根据合法合规的绩效制度进行合理调整，但同样需有明确规章制度为依据，且调整应公平合理。
劳动者权益保护建议
- 入职审查：劳动者在入职时应仔细审查劳动合同及公司规章制度中关于婚假、丧假期间工资支付的规定，确保自身权益不受损害。
- 沟通协商：如遇用人单位在婚假、丧假期间不合理扣减绩效工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商解决。
- 投诉与仲裁：协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，奖励性绩效工资在婚假和丧假期间是否扣减，需综合考虑公司规定、劳动合同及绩效评定方式等多个因素。在任何情况下，用人单位都应尊重劳动者的法定权益，确保婚假、丧假期间的工资待遇符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。