针对您提出的“工伤后老板一直发工资怎么办”这一问题，其实从常规理解上，您可能是想问如果工伤后老板持续且正常地发放工资，您该如何应对或确认这是否符合规定，但根据常规情境和您提供的参考信息框架，我推测您可能更关心的是如果工伤期间工资发放存在问题（如未发、少发等）时的应对措施，不过我会先按照您字面问题的正向情况给予说明，再补充如果存在问题的解决方式。

一、工伤后老板正常发工资的情况

如果工伤后，老板按照《工伤保险条例》的规定，在您的停工留薪期内（即您因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间）继续按月支付您原工资福利待遇，那么这是完全合法且合理的。您无需对此采取任何特别行动，只需安心养伤，并在适当时候与老板或人力资源部门确认工资发放情况，确保无误即可。

二、如果工伤后老板未正常发工资的情况（补充说明）

虽然您的问题未直接涉及此，但为全面解答，我补充如下：

1. 与公司协商：

   • 您应首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益。
   • 指出根据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请仲裁时，需准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。

4. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个维权过程中，如遇到法律难题或需要专业指导，您可以寻求法律援助机构的帮助。
   • 法律援助机构会为您提供法律咨询和代理服务。

总结

如果工伤后老板一直正常发工资，那么您无需过多担心，只需确认工资发放无误即可。但如果存在未发、少发等工资发放问题，您应依法维护自己的合法权益，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径来解决问题。希望这些解答能对您有所帮助。