教师挨处分是否会降薪级工资和岗位工资，需视处分类型及具体规定而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

处分类型与工资影响

1. 行政处分：

   • 警告、记过：通常这类处分不会直接导致薪级工资和岗位工资的降低。它们更多是对教师行为的一种警示，旨在促使其改正错误，不影响其基本工资待遇。
   • 降低岗位等级或撤职：若教师受到降低岗位等级或撤职的处分，那么其岗位工资很可能会受到影响。因为岗位等级直接决定了岗位工资的标准，降低岗位等级自然会导致岗位工资的减少。同时，如果撤职后教师被安排到更低级别的岗位，薪级工资也可能相应调整。
   • 开除：这是最严重的行政处分，一旦教师被开除，其将失去教师身份，自然也不再享有教师工资待遇，包括薪级工资和岗位工资。

2. 校内处分：

   • 校内处分通常包括批评教育、通报批评、扣减绩效工资等。这些处分一般不会直接影响薪级工资和岗位工资，但可能会通过扣减绩效工资等方式对教师的总收入产生影响。

法律法规与政策依据

• 《事业单位人事管理条例》：该条例规定了事业单位工作人员处分的相关内容，包括处分的种类、适用范围、处分程序等。虽然条例没有直接规定处分与工资的关系，但为处分决定提供了法律依据。
• 地方性法规与政策：不同地区、不同学校可能根据自身情况制定了更为详细的处分与工资调整规定。这些规定可能因地区、学校而异，因此教师在受到处分时，应详细了解所在地区、学校的具体规定。

实际操作与建议

• 了解具体规定：教师在受到处分前，应详细了解所在地区、学校的处分与工资调整规定，以便对可能产生的后果有清晰的预期。
• 积极沟通与申诉：如果教师对处分决定有异议，可以积极与学校或相关部门进行沟通，了解处分决定的依据和理由。如果认为处分决定不公正或不合理，可以按照规定的程序进行申诉。
• 关注工资变动：在受到处分后，教师应密切关注自己的工资变动情况。如果发现工资被无故降低或扣减，可以及时向学校或相关部门反映情况，维护自己的合法权益。

总结来看，教师挨处分是否会降薪级工资和岗位工资，取决于处分的类型以及所在地区、学校的具体规定。教师在面对处分时，应详细了解相关规定，积极沟通与申诉，并关注自己的工资变动情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。