教师缺旷是否会降级薪级工资和职称，这主要取决于学校的规章制度以及教育部门的相关规定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 学校规章制度角度：

   • 学校作为用人单位，有权根据自身的实际情况制定规章制度，包括对教师考勤、教学表现等方面的管理规定。
   • 如果学校的规章制度中明确规定了缺旷达到一定次数或时长将导致薪级工资降级或职称降级，那么教师缺旷就有可能面临这样的后果。
   • 反之，如果学校规章制度中没有此类规定，或者规定较为宽松，那么教师缺旷可能不会直接导致薪级工资和职称的降级。

2. 教育部门规定角度：

   • 教育部门作为教师的管理部门，也会制定一系列的规定和政策来规范教师的行为。
   • 如果教育部门的规定中明确要求学校对缺旷教师进行薪级工资或职称的降级处理，那么学校通常会遵循这一规定执行。
   • 但如果教育部门没有此类明确规定，或者规定较为灵活，那么学校在处理教师缺旷问题时可能拥有更大的自主权。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，学校在处理教师缺旷问题时，通常会综合考虑多种因素，如缺旷的原因、次数、时长、对教学工作的影响等。
   • 如果教师缺旷是由于特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）且及时向学校请假并说明情况，学校可能会给予一定的理解和宽容。
   • 但如果教师无故缺旷或频繁缺旷，且对教学工作造成了严重影响，那么学校很可能会依据规章制度或教育部门的规定对其进行薪级工资或职称的降级处理。

建议：

• 教师应当严格遵守学校的规章制度和教育部门的规定，按时出勤、认真教学，避免无故缺旷或频繁缺旷。
• 如果因特殊原因需要请假或缺旷，应及时向学校说明情况并办理请假手续，以减少不必要的麻烦和损失。
• 如果对学校的处理决定有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以依法向相关部门进行申诉或寻求法律援助。

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