在劳动法律框架下，通常以下几种处罚或情况可能会导致员工的薪级工资降低：
违反公司规章制度且情节严重：
- 如果员工严重违反了公司的规章制度，并且这种违反行为对公司造成了重大损失或不良影响，公司有权根据内部规定对员工进行处罚，其中可能包括降低薪级工资。但这一处罚必须基于合法、合理且已明确告知员工的规章制度，否则可能构成违法处罚。
绩效考核不合格：
- 许多公司会设立绩效考核制度，以评估员工的工作表现。如果员工在绩效考核中连续不合格或表现极差，公司可能会根据考核结果调整其薪级工资，作为激励或惩罚措施。但这一调整也需遵循公平、公正的原则，并确保考核过程的透明度和合理性。
经济性裁员或岗位调整：
- 在公司面临经济困难或需要调整业务结构时，可能会进行经济性裁员或岗位调整。如果员工被调整到薪级较低的岗位，其薪级工资也可能会相应降低。但这一调整必须符合劳动法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。
法律规定的特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如员工被依法追究刑事责任、被劳动教养等，公司可能会根据法律法规的规定降低其薪级工资或解除劳动合同。
法律建议：
- 了解公司规章制度：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于薪酬调整、绩效考核和处罚措施等方面的规定，以确保自己的权益不受侵害。
- 保留证据：如果员工认为公司的薪级工资调整行为违法或不合理，应保留相关证据，如工资单、绩效考核表、公司规章制度等，以便在必要时维护自己的权益。
- 及时沟通：如果员工对薪级工资调整有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果员工认为公司的行为严重侵犯了自己的权益，且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
可能后果：
- 如果公司未经合法程序擅自降低员工的薪级工资，员工有权要求公司补发工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金。
- 如果员工因薪级工资调整问题与公司发生劳动争议，且无法通过协商解决，可能需要通过法律途径解决争议，这可能会耗费员工的时间和精力。
因此，建议员工在面对薪级工资调整问题时，保持冷静和理性，了解自己的权益和公司的规定，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。