离职后，之前交的押金通常应当退还。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接否定了用人单位以任何形式收取劳动者押金的合法性。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条进一步规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

二、押金退还的实际情况

1. 正常退还情况：

   • 在大多数情况下，如果用人单位依法行事，劳动者离职时押金应全额退还。这是基于法律规定和劳动合同约定的基本义务。
   • 例如，员工因工作需要领取了单位的工具、设备等财物并缴纳了押金。在此情况下，只要员工离职时按规定归还了相应财物，且未造成损坏，用人单位就应当退还押金。

2. 不退还的违法情形：

   • 若用人单位拒绝退还押金，这明显违反了上述法律规定，构成了对劳动者权益的侵害。此时，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。
   • 例如，用人单位无故要求劳动者缴纳“入职费”、“保证金”等，并在劳动者离职时拒绝退还。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且双方有约定从押金中扣除相应费用的，需具体分析。但即便如此，扣除部分也不得超过法定限额，且必须有明确的事实依据和法律依据。
   • 需要注意的是，即使劳动者未提前通知用人单位而突然辞职，并且因此给用人单位造成了经济损失，用人单位也不能以此为由拒绝退还押金。因为押金的退还与劳动者是否承担经济损失是两个独立的问题。

三、维权建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达退还押金的诉求，并了解对方拒绝退还的具体原因。

2. 收集证据：

   • 保留好相关证据，如押金收据、劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证明。

3. 投诉举报：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并督促用人单位退还押金。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 必要时，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，离职后押金是可以拿回的，前提是用人单位收取押金的行为必须合法，且劳动者已履行了相关义务。若遇到用人单位拒绝退还押金的情况，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。