在劳动争议案件中，经济赔偿金的基数计算标准主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准来确定。以下是对这一计算标准的详细解释：

一、经济赔偿金的基本计算方式

经济赔偿金通常与经济补偿金相关联，特别是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，赔偿金往往是经济补偿金标准的二倍。经济补偿金的基本计算方式为：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

其中，工作年限和月工资的确定是关键。

二、工作年限的计算

1. 一般规则：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况：

   • 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。若原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在计算时不再重复计算。

三、月工资标准的确定

1. 定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（税前）。

2. 包含内容：

   • 应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。但通常不包括加班费和特殊福利待遇。

3. 特殊情况处理：

   • 工资过低：若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
   • 工资过高：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即15000元。若一劳动者月工资为20000元，高于15000元，且在该单位工作了15年，那么其经济补偿金计算时月工资按15000元计算，经济补偿年限最高按12年计算，即经济补偿金为12 × 15000 = 180000元。若用人单位违法解除，则需支付二倍的经济赔偿金，即360000元。

四、举例说明

假设小张在A公司工作了4年3个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元（税前，含所有货币性收入和福利）。根据规定，小张的工作年限按4年半计算，因此其经济补偿金为：4.5年 × 10000元/月 = 45000元。若A公司违法解除劳动合同，则需支付二倍的经济赔偿金，即90000元。

五、总结与建议

经济赔偿金的计算是一个复杂而细致的过程，涉及多个法律知识点和实际情况的考量。在处理具体案件时，应确保计算的准确性和合法性，以保障劳动者的合法权益。如果您在劳动争议案件中遇到经济赔偿金计算的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。