公司搞外包是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
合法外包的情况
符合法律法规的外包：
- 如果公司选择的外包服务符合相关法律法规的要求，比如与具备合法资质的外包服务商合作，且外包内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种外包行为就是合法的。
- 例如，公司将部分非核心业务（如清洁、安保等）外包给专业的服务公司，只要这些服务公司具备相应的资质和条件，且双方签订了合法有效的合同，这种外包就是合法的。
促进企业效率的外包：
- 外包有时是企业为了提高效率、降低成本而采取的一种策略。如果外包能够带来这些正面效果，并且不损害员工、消费者或其他利益相关者的合法权益，那么这种外包也是被鼓励的。
可能违法的外包情况
违反劳动法律法规的外包：
- 如果公司通过外包的方式规避劳动法律法规，比如将本应由公司直接雇佣的员工转为外包员工，以此降低用工成本或逃避法律责任，那么这种外包行为就是违法的。
- 例如，公司为了规避支付加班费、社会保险等费用，将部分员工转为与外包公司签订劳动合同，但实际工作仍由公司安排和管理，这种行为就可能构成违法。
侵犯员工权益的外包：
- 如果外包过程中侵犯了员工的合法权益，比如未按照法律规定支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护条件等，那么这种外包行为也是违法的。
- 例如，外包公司未按照合同约定支付员工工资，或者未提供符合安全标准的工作环境，导致员工权益受损，那么公司作为发包方也可能需要承担相应的法律责任。
违反行业规定或合同约定的外包：
- 某些行业可能有特定的规定或标准，要求公司必须自行完成某些业务或服务。如果公司违反这些规定将业务外包，就可能构成违法。
- 此外，如果公司与外包服务商签订的合同中明确约定了某些限制或条件，但公司未遵守这些约定而进行外包，也可能构成违约或违法。
法律建议
- 审查外包服务商的资质和条件：在选择外包服务商时，公司应仔细审查其资质和条件，确保其具备提供相应服务的能力和条件。
- 签订合法有效的合同：公司与外包服务商之间应签订合法有效的合同，明确双方的权利和义务，以及违约责任等条款。
- 遵守劳动法律法规：在外包过程中，公司应遵守劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
- 关注行业规定和合同约定：公司应关注所在行业的规定和标准，以及与外包服务商签订的合同中的约定，确保外包行为不违反这些规定和约定。
如果公司对外包的合法性存在疑虑，或者在外包过程中遇到了法律问题，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。