针对您提出的“有案底了国企单位怎么处理”的问题，这确实是一个涉及国企管理、员工纪律以及法律法规的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，“有案底”通常指的是个人因违法犯罪行为被司法机关处理并留下记录。在国企单位中，员工的纪律和行为规范是受到严格管理的，这不仅关乎企业自身的运营和形象，也涉及到国家法律法规的遵守。

一、国企对员工案底的处理原则

1. 依法依规处理：国企在处理员工案底问题时，必须严格遵守国家法律法规，如《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公务员法》以及国企内部的相关规章制度。

2. 公平公正原则：处理过程中应确保公平公正，不因个人情感、偏见或其他非法律因素而影响处理结果。

3. 教育与惩戒相结合：在处理案底员工时，国企应注重教育与惩戒相结合，既要让员工认识到自己的错误，也要通过适当的惩戒措施促使其改正。

二、具体处理措施

1. 调查核实：国企在得知员工有案底后，应首先进行调查核实，确认案底的真实性和具体情况。

2. 根据案情严重程度处理：

   • 如果案情较轻，且员工表现良好，国企可能会考虑给予警告、记过等纪律处分，并要求员工进行整改。
   • 如果案情严重，或者员工多次违规，国企可能会依据相关法律法规和内部规章制度，给予更严厉的处分，如降级、撤职、开除等。

3. 涉及法律责任的追究：如果员工的案底涉及违法犯罪行为，国企应依法向司法机关报告，并配合司法机关进行调查和处理。

三、对员工的影响

1. 职业发展受限：有案底的员工在国企中的职业发展可能会受到严重影响，包括晋升、评优、奖励等方面。

2. 社会声誉受损：案底记录不仅会影响员工在国企内的形象，还可能对其社会声誉造成负面影响。

3. 法律后果：如果案底涉及违法犯罪行为，员工还可能面临法律制裁，如罚款、拘留、有期徒刑等。

四、建议与措施

1. 加强员工教育：国企应加强对员工的法律法规教育和纪律教育，提高员工的法律意识和纪律观念。

2. 完善内部管理制度：国企应完善内部管理制度，明确员工行为规范和纪律处分措施，确保处理案底员工时有章可循。

3. 建立诚信档案：国企可以考虑建立员工诚信档案，记录员工的诚信行为和违规行为，为员工的职业发展提供参考。

综上所述，国企在处理员工案底问题时，应依法依规、公平公正地进行处理，并根据案情严重程度采取相应的处理措施。同时，国企也应加强员工教育、完善内部管理制度和建立诚信档案等措施，以预防类似问题的再次发生。希望这些解答能对您有所帮助。