核心前提：外包合同到期后，用人单位提出调岗要求，但劳动者不同意。

结论前置：针对这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 明确拒绝调岗并要求继续履行原合同：

   • 劳动者有权拒绝用人单位的调岗要求，特别是当调岗与原合同约定不符，或调岗条件（如工作地点、薪资待遇、工作内容等）显著不利于劳动者时。
   • 劳动者应书面形式（如邮件、信函）向用人单位明确表达拒绝调岗的意愿，并要求继续履行原外包合同中的岗位和职责。

2. 与用人单位协商解决：

   • 在拒绝调岗的同时，劳动者可以主动与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和背景，尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求，如保持原岗位、调整调岗条件等，并寻求用人单位的理解和支持。

3. 依据合同条款和法律规定维权：

   • 劳动者应仔细审查原外包合同中的相关条款，特别是关于合同到期、岗位调整、违约责任等方面的规定。
   • 如果用人单位的调岗行为违反了合同约定或相关法律规定（如《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定），劳动者可以依法向用人单位提出异议，并要求其纠正违法行为。

4. 寻求劳动争议调解或仲裁：

   • 如果与用人单位的协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助来化解纠纷。
   • 若调解不成，劳动者还可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 注意收集证据并保留相关文件：

   • 在整个过程中，劳动者应注意收集与调岗相关的证据材料，如用人单位的调岗通知、与用人单位的沟通记录等。
   • 同时，劳动者应妥善保管原外包合同、工资单、工作证等与劳动关系相关的文件资料，以备不时之需。

额外建议：面对用人单位的调岗要求，劳动者应保持冷静和理性，不要轻易做出过激行为。在维护自身权益的同时，也要考虑与用人单位的长期合作关系，尽量通过和平、合法的方式解决纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。