工伤停工留薪期待遇中的“原工资”，是指工伤职工在受伤或患职业病前正常出勤月的工资性收入，该收入在停工留薪期内保持不变，由所在单位按月支付。以下是对这一概念的详细解释：

一、“原工资”的具体范围

1. 基本工资：包括岗位工资、技能工资等固定组成部分，这是“原工资”的基础。
2. 奖金与津贴：若工伤前定期发放（如绩效奖金、交通补贴等），且这些奖金和津贴并非基于工作成果考核，那么在停工留薪期内也应继续支付。
3. 福利性待遇：如餐补、节日福利等非现金形式，通常不强制延续，但企业可自主决定是否继续提供。

示例：某职工月工资6000元（含基本工资4500元+绩效奖金1500元），在停工留薪期间，企业应全额支付6000元，即使其未实际工作。

二、“原工资”的计算方式

• 正常出勤情况下的工资：若职工工资构成稳定，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等全部劳动报酬（需剔除加班费），则“原工资”按此计算。
• 受伤前12个月平均工资：若职工工资波动较大，则以受伤前12个月的月平均工资为准。计算公式为：\(\text{月平均工资} = \frac{\text{受伤前12个月工资总额}}{12}\)。
• 最低保障原则：无论采用哪种计算方式，工伤职工在停工留薪期内的工资都不能低于当地规定的最低工资标准，以确保其基本生活费用。

三、停工留薪期的确定与工资支付

• 期限标准：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 工资支付：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是单位的法定义务，不得以任何理由减少或停发。

四、争议处理与维权途径

• 争议处理：若企业与职工对停工留薪期或“原工资”有分歧，可向劳动能力鉴定机构申请确认，或通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。
• 维权途径：若用人单位未按照规定支付工伤职工停工留薪期工资福利待遇，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求用人单位支付应发工资及相应赔偿。如对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 证据留存：工伤职工应保存好工资条、银行流水、医疗证明等材料，以备维权之需。
• 及时申报工伤：确保在法定期限内完成工伤认定流程，以便及时享受工伤待遇。

总结：工伤停工留薪期待遇中的“原工资”是工伤职工的重要权益，用人单位应严格按照法律法规执行。同时，工伤职工也应了解自身权益，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。