结论：仲裁开庭没有去，是否还能要到工资，取决于具体情况。若因正当理由缺席且及时说明，或仲裁庭作出缺席裁决后仍有救济途径，则仍有可能要到工资；若无正当理由缺席且未采取补救措施，则可能面临不利后果。以下从不同角度为您详细分析：
一、无正当理由缺席仲裁开庭
视为撤回仲裁申请：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，若申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。这意味着，如果您没有合理的理由缺席仲裁开庭，且未提前告知仲裁庭，那么您的仲裁申请可能会被视为撤回，您将失去通过仲裁途径追讨工资的机会。
可能面临不利裁决：
- 即使仲裁庭没有直接视为撤回仲裁申请，由于您未能出席庭审，无法提供证据和进行辩论，仲裁庭可能会根据被申请人提供的证据和陈述作出对您不利的裁决。这可能导致您无法获得应得的工资。
二、有正当理由缺席仲裁开庭
及时说明情况并申请延期：
- 如果您因正当理由（如突发疾病、不可抗力等）无法按时出席仲裁开庭，应及时向仲裁庭说明情况，并申请延期开庭。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭可以根据当事人的申请，决定延期开庭。若仲裁庭同意延期，您将有机会在后续的庭审中提供证据和进行辩论，从而维护自己的权益。
仲裁庭作出缺席裁决后的救济途径：
- 如果仲裁庭在您缺席的情况下作出了裁决，而您认为该裁决存在错误或不当之处，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径，您可以要求法院对仲裁裁决进行审查，并可能获得改判或撤销裁决的机会。但需要注意的是，诉讼过程可能较为复杂和耗时，且结果具有不确定性。
三、建议与提醒
尽量出席仲裁开庭：
- 仲裁开庭是解决劳动争议的重要环节，出席庭审有助于您提供证据、进行辩论，并维护自己的合法权益。因此，除非有非常充分的理由，否则建议您尽量出席仲裁开庭。
提前准备证据和材料：
- 在出席仲裁开庭前，您应提前准备好与案件相关的证据和材料，如工资单、劳动合同、工作记录等。这些证据和材料将有助于您证明自己的主张，并增加获得有利裁决的机会。
及时咨询专业律师：
- 如果您对仲裁程序或相关法律问题存在疑问，建议及时咨询专业律师。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地应对仲裁过程。
最后，如果您在仲裁开庭时因特殊原因无法出席，请务必及时与仲裁庭沟通并说明情况。同时，如果您在追讨工资过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。