单位主要领导被纪委立案，单位干部职级晋升在一般情况下是可以继续进行的，但具体是否受影响需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律与政策层面
从法律和政策的角度来看，单位主要领导被纪委立案，并不直接等同于该单位的所有工作都要停滞，包括干部职级晋升。纪委立案是对领导干部涉嫌违纪违法行为的初步调查，其目的在于查明事实，依法依规处理。这一过程中，除非有明确的法律规定或政策要求暂停相关职务晋升工作，否则单位应继续按照既定的程序和标准进行干部职级晋升。
二、实际操作层面
若单位内部有明确规定：
- 如果单位内部有明确规定，在主要领导被纪委立案期间，暂停干部职级晋升工作，那么单位应当遵守这一规定，暂停相关晋升程序。
- 这种规定可能是出于避免潜在的利益冲突、保持工作稳定性或遵循特定监管要求的考虑。
若单位内部无明确规定：
- 在没有明确规定的情况下，单位应继续按照既定的干部职级晋升程序进行。这包括但不限于发布晋升公告、组织考核、民主测评、公示等环节。
- 然而，在实际操作中，单位可能会出于谨慎考虑，对晋升工作进行更为严格的审查和监督，以确保晋升过程的公正性和透明度。
三、潜在影响与风险
对晋升人员的影响：
- 如果晋升人员与被立案的主要领导存在直接或间接的利益关系，或者晋升过程本身存在不规范之处，那么该晋升可能会受到质疑或挑战。
- 在这种情况下，晋升人员可能需要提供更多的证据来证明自己的晋升资格和程序的合法性。
对单位整体的影响：
- 单位主要领导被纪委立案可能会对单位的声誉和形象造成一定影响，进而影响到单位内部的士气和凝聚力。
- 如果单位在此时暂停或推迟干部职级晋升工作，可能会进一步加剧这种负面影响。然而，如果单位能够妥善处理此事，保持工作的正常进行和透明度，那么这种影响可能会得到一定程度的缓解。
四、建议与措施
单位应密切关注纪委的调查进展：
- 根据调查结果和纪委的建议，及时调整干部职级晋升工作的策略和方向。
加强内部监督和审查：
- 在晋升过程中，加强对候选人的资格审查、考核评价和民主测评等环节的监督和管理，确保晋升过程的公正性和透明度。
保持与员工的沟通：
- 及时向员工通报单位主要领导被纪委立案的情况和干部职级晋升工作的进展，消除员工的疑虑和不安情绪。
寻求专业法律意见：
- 如果单位在干部职级晋升过程中遇到法律难题或争议，可以寻求专业律师的法律意见和帮助，以确保晋升工作的合法性和合规性。
如果你在干部职级晋升过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。