在男人因工伤死亡的情况下，其父母应获得的赔偿金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体分配需根据家庭实际情况和法律规定来确定，无法直接给出父母应得的具体数额，但可以明确赔偿金的计算方式和分配原则。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：

1. 丧葬补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算方式：假设统筹地区上年度职工月平均工资为X元，则丧葬补助金为6X元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十九条，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 计算方式：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。假设职工生前工资为Y元，且父母均符合供养条件，则父母每月共可获得的抚恤金为0.3Y元（若父母中有一人或两人为孤寡老人或孤儿，则相应增加比例）。
   • 分配原则：供养亲属抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的，因此，如果父母均符合供养条件，则他们应共同分享这部分抚恤金。具体分配比例可以根据家庭实际情况和协商结果来确定。

3. 一次性工亡补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算方式：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为Z元，则一次性工亡补助金为20Z元。
   • 分配原则：一次性工亡补助金是对因工死亡职工家属的一次性经济补偿，其分配应遵循公平、合理的原则。在父母、配偶、子女等第一顺序继承人之间，可以根据家庭实际情况和协商结果来分配。如果父母是唯一的继承人，则他们应共同获得这笔补助金；如果还有其他继承人，则父母应与其他继承人共同分享。

综合分析：

• 在男人因工伤死亡的情况下，其父母应获得的赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
• 丧葬补助金是固定的，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的分配则需要根据家庭实际情况和法律规定来确定。
• 如果父母是唯一的继承人，则他们应共同获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金（如果符合供养条件）和一次性工亡补助金；如果还有其他继承人，则父母应与其他继承人共同分享这些赔偿金。

建议：

• 在处理此类工伤死亡赔偿问题时，建议家属首先了解当地的工伤保险政策和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果家属对赔偿金的分配有争议或无法达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便通过法律途径解决争议。

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