雇主在放暑假期间是否需要给保姆发工资，取决于保姆与雇主之间的劳动合同或雇佣协议中的约定，以及保姆是否提供了劳动或是否处于法定休假期间。以下是从不同角度进行的分析：

一、劳动合同或雇佣协议的约定

1. 有明确约定：如果保姆与雇主签订的劳动合同或雇佣协议中明确规定了暑假期间的工资支付方式（如全额支付、部分支付或不支付），则双方应按照协议履行。这种情况下，工资的发放与否直接取决于协议的具体内容。

2. 无明确约定：如果劳动合同或雇佣协议中没有对暑假期间的工资支付作出明确规定，那么就需要根据相关法律法规和实际情况来判断。

二、保姆是否提供了劳动

1. 提供了劳动：如果保姆在暑假期间仍然为雇主提供了劳动（如照顾孩子、做家务等），那么雇主应当按照约定或法律规定支付工资。这是因为保姆提供了劳动，有权获得相应的报酬。

2. 未提供劳动：如果保姆在暑假期间没有为雇主提供劳动（如因个人原因休假、雇主明确要求保姆在暑假期间不工作等），那么是否支付工资就需要根据具体情况来判断。

   • 如果属于双方协商一致的休假：且没有约定休假期间的工资支付，那么雇主可能不需要支付工资。
   • 如果保姆享有法定休假权利（如年假、病假等），且休假期间雇主未安排工作，那么根据相关法律法规，雇主可能仍然需要支付工资或部分工资。但暑假通常不属于法定休假范畴，除非合同或协议中有特别约定。

三、法律法规的规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相应的报酬。如果保姆在暑假期间提供了劳动，那么雇主应当支付工资。
• 如果保姆与雇主之间属于雇佣关系而非劳动关系（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），那么工资的支付可能更多地依赖于双方的约定和实际情况。但即便如此，雇主也应当遵循公平、合理的原则来支付工资。

法律建议

1. 查看合同或协议：首先，保姆和雇主应当查看双方签订的劳动合同或雇佣协议，了解其中关于暑假期间工资支付的约定。
2. 协商解决：如果合同或协议中没有明确规定，双方可以协商解决。协商时，可以考虑保姆在暑假期间是否提供了劳动、双方的实际情况和公平合理原则等因素。
3. 寻求法律帮助：如果协商无果，或者对合同或协议的解释存在争议，保姆或雇主可以寻求法律帮助，如咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。

总结来看，雇主在放暑假期间是否需要给保姆发工资并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。