结论：员工旷工15天被单位辞退是否合法，不能一概而论，需结合用人单位的规章制度、制定程序的合法性、内容合理性、公示情况以及解除劳动关系的程序等多个方面综合判断。新闻背景中公务员因旷工15天被辞退，是依据《中华人民共和国公务员法》及《公务员辞退规定》作出的合法决定，这与普通企业员工的情况在法律依据上有所不同，但核心判断逻辑相似。
一、合法情形分析
规章制度合法且明确：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位的规章制度中明确规定了“旷工15天属于严重违反规章制度的行为”，并且该规章制度经过了民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定），内容合法合理，且已向劳动者公示或告知，那么用人单位以此为由辞退员工是合法的。
解除程序合规：
- 在解除劳动关系前，用人单位应提前通知劳动者，并给予其解释的机会。若员工仍不改正，用人单位再依据规章制度作出辞退决定，并办理好离职手续，确保双方权益得到妥善处理。这样的解除程序是合规的。
二、不合法情形分析
规章制度制定不合法或未公示：
- 若用人单位的规章制度未经过民主程序制定，或内容不合理、违反法律规定，或未向劳动者公示或告知，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。用人单位以此为由辞退员工可能构成违法解除。
解除程序不合规：
- 若用人单位未提前通知劳动者或未给予解释机会，直接辞退员工，或未办理好离职手续，损害劳动者合法权益，那么这样的解除程序是不合规的，用人单位可能因此承担法律责任。
三、特殊情况考虑
- 如果员工旷工是由于不可抗力等正当理由（如突发重大疾病、自然灾害等）导致的，并且事后能提供合理的证明材料，那么用人单位不能简单地以旷工15天为由将其辞退。此时，用人单位应给予员工充分的考虑和人性化的处理。
四、法律责任与后果
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、热点事件解读与启示
- 新闻背景中公务员因旷工15天被辞退的事件，是依据《中华人民共和国公务员法》及《公务员辞退规定》作出的合法决定。这与普通企业员工的情况在法律依据上有所不同，但核心判断逻辑相似，即都需依据明确的规章制度和合法的解除程序。这一事件对公众的启示在于，无论是公务员还是企业员工，都应严格遵守单位的规章制度，避免因旷工等违纪行为而面临被辞退的风险。
建议：为避免不必要的法律风险，用人单位在制定规章制度时应严格遵循法律规定，确保内容合理、合法，并有效公示给劳动者。在解除劳动关系时，也需确保程序合规，保障劳动者的合法权益。员工则应了解并遵守单位的规章制度，避免因旷工等行为而面临法律后果。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。