结论：在别的公司任职的同时开设自己的公司，可能会涉及竞业限制、利益冲突、税务合规以及法律责任等多方面的影响。以下是对这些影响的详细分析：

1. 竞业限制问题：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款。竞业限制条款通常限制劳动者在离职后一定期限内，不得在与原用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
   • 可能影响：如果您在现任职公司的劳动合同中或公司规章制度中有竞业限制条款，且您开设的公司与现任职公司存在竞争关系，那么您可能面临违反竞业限制条款的法律风险，包括支付违约金、赔偿损失等。

2. 利益冲突问题：

   • 法律背景：作为公司员工，您对现任职公司负有忠诚义务，不得利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益。
   • 可能影响：如果您开设的公司与现任职公司存在业务往来或竞争关系，且您利用在现任职公司的职务之便为新公司谋取利益，这可能构成利益冲突，违反忠诚义务，甚至可能触犯法律，如职务侵占罪等。

3. 税务合规问题：

   • 法律背景：开设公司需要遵守国家税收法律法规，包括税务登记、纳税申报、税款缴纳等。
   • 可能影响：如果您同时从两家公司获取收入，需要确保税务申报的准确性和合规性，避免出现偷税漏税等违法行为。否则，您可能面临税务处罚，包括罚款、滞纳金等。

4. 法律责任问题：

   • 法律背景：作为公司股东或法定代表人，您需要对公司的经营行为承担法律责任。
   • 可能影响：如果您开设的公司存在违法行为或经营不善导致债务纠纷等，您作为股东或法定代表人可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

建议：

• 在开设新公司前，仔细审查现任职公司的劳动合同和公司规章制度，确保不违反竞业限制条款和忠诚义务。
• 确保新公司的经营行为与现任职公司无直接竞争关系，避免利益冲突。
• 遵守国家税收法律法规，确保税务申报的准确性和合规性。
• 作为新公司的股东或法定代表人，要谨慎行事，确保公司的经营行为合法合规，避免承担不必要的法律责任。

如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。