请病假连续多少天会抵扣公休年假，主要取决于您的累计工作年限以及病假的总时长。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，以下几种情况会导致您不享受当年的年休假，即病假会抵扣公休年假：
累计工作满1年不满10年的职工：
- 如果您请病假累计达到2个月以上（即超过60天），则不享受当年的年休假。例如，您累计工作了5年，今年请病假累计70天，那么您今年就不能享受年休假。
累计工作满10年不满20年的职工：
- 对于这类职工，如果请病假累计3个月以上（即超过90天），则不享受当年的年休假。比如，您累计工作了12年，因病请假100天，那么您当年就无法享受年休假。
累计工作满20年以上的职工：
- 若您累计工作满20年以上且请病假累计4个月以上（即超过120天），则不享受当年的年休假。例如，您累计工作了25年，今年请病假130天，其当年就不能享受年休假。
除了上述因病假时长导致不享受年休假的情况外，还有以下几种情形也会导致您不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
此外，还需要注意以下几点：
- 工伤病假：通常不影响年休假的享受，因为工伤与普通病假性质不同。
- 已享受年休假后的特殊情况：如果职工在年度内已经享受了年休假，但随后又出现上述不享受年休假情形之一的（如请病假累计超过规定天数），那么该职工将不享受下一年度的年休假。
- 公司制度与地区性规定：除了国家层面的法律规定外，不同公司和地区可能还有自己的具体规定。这些规定可能更加细化或有所差异。因此，建议您在请假前仔细查阅公司的规章制度或咨询人事部门，以了解具体的请假政策。
建议与提醒：
- 在请病假前，最好先了解自己的累计工作年限以及公司关于病假和年休假的具体规定。
- 如果请病假时长可能接近或超过上述规定的标准，建议提前与人事部门沟通，了解是否会对年休假产生影响。
- 保留好相关的请假记录和医疗证明，以备不时之需。
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