结论：租公寓装修期间上夜班不让睡觉是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同、公寓管理规定及装修期间特殊安排等多个方面。以下从不同角度进行分析。

一、劳动合同与工作时间

1. 劳动合同约定：

   • 若您与雇主签订的劳动合同中明确规定了工作时间、休息时间及加班等相关条款，且装修期间上夜班不让睡觉违反了这些约定，那么雇主的行为可能构成违约。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护、休息休假的权利。若雇主的行为侵犯了这些权利，您有权要求雇主改正或寻求法律救济。

2. 加班与休息：

   • 若装修期间的上夜班属于加班，且雇主未按照法律规定支付加班费或未安排补休，那么雇主的行为可能违法。
   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公寓管理规定

1. 公寓规定：

   • 若公寓有明确的管理规定，如装修期间需保持安静、不得影响他人休息等，且您因上夜班不让睡觉而违反了这些规定，那么您可能需要承担一定的责任。但这一责任并不等同于雇主可以违法限制您的休息时间。
   • 建议：您可以与公寓管理方沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。

2. 装修期间特殊安排：

   • 若装修期间因工作需要确实需要上夜班，且雇主已与您协商并达成一致，同时提供了必要的休息条件（如安排轮班、提供休息场所等），那么这种情况可能不构成违法。
   • 关键点：关键在于是否达成了协商一致，并提供了合理的休息条件。

三、法律建议与行动

1. 与雇主沟通：

   • 首先，您可以尝试与雇主沟通，说明上夜班不让睡觉对您的影响，并寻求合理的解决方案，如调整工作时间、提供休息场所等。

2. 寻求法律救济：

   • 若沟通无果，且您认为雇主的行为确实违法，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 法律依据：根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：租公寓装修期间上夜班不让睡觉是否违法，需根据具体情况判断。若涉及劳动合同违约、加班未支付加班费或未安排补休等情形，雇主的行为可能违法。建议您先与雇主沟通，寻求合理解决方案；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，保留好相关证据以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。