退休后起诉单位关于劳动工伤（或相关劳动权益）的诉讼时效问题，需根据具体情况来确定，可能涉及不同的法律条款和时效期间。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动争议诉讼时效

   • 一般时效：若退休后起诉单位涉及的是劳动争议，如单位未依法为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险）导致退休待遇受损等，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 特殊时效：在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬（如养老金等）发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
   • 诉讼时效：如果对仲裁裁决不服，根据《劳动法》第八十三条，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 行政诉讼时效

   • 如果退休后起诉单位涉及的是社会保险经办机构核定养老保险待遇等行政行为，那么根据《行政诉讼法》第四十六条，公民、法人或其他组织应当自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提起诉讼。但需注意，因不动产提起诉讼的案件有二十年的最长保护期限，而其他案件（如本例中的养老保险待遇核定）则为五年。不过，这一规定主要针对的是直接对行政行为提起的诉讼，与劳动争议中的诉讼时效可能有所不同，需根据具体情况判断。

3. 一般民事法律规定的诉讼时效

   • 在某些情况下，退休后起诉单位可能并不直接涉及劳动争议或行政诉讼，而是基于一般的民事法律关系（如合同纠纷等）。此时，根据民事法律规定，诉讼时效可能为三年。即权利人知道或应当知道其权益受到侵害之日起三年内，可向法院提起诉讼。

4. 特殊情况与时效调整

   • 时效的计算可能因具体案件情况而有所不同。例如，存在时效中断（因法定事由导致已过时效期间无效，重新起算）或时效中止（因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，中止时效，障碍消除后继续计算）的情形。
   • 在某些极端情况下，如权利受到损害之日起超过二十年（对于一般民事权利而言），人民法院通常不再予以保护。但法院可根据特殊情况决定延长诉讼时效。

建议：

• 在处理退休后起诉单位的问题时，首先应明确纠纷的性质（是劳动争议、行政诉讼还是一般民事纠纷），以便确定适用的诉讼时效。
• 及时收集证据，确保诉讼材料的完整性和准确性。
• 注意时效中断和中止的法定事由，确保在合法期限内提起诉讼以维护自己的权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。