职工起诉单位的时效问题，确实是一个需要细致了解的法律要点。这主要涉及到两种不同类型的时效规定：一般民事纠纷的诉讼时效和劳动争议的仲裁时效。

一、一般民事纠纷的诉讼时效

对于一般民事纠纷，比如因劳动合同履行、工资支付、福利待遇等引发的纠纷，适用的是三年的普通诉讼时效。这个时效期间是从职工知道或应当知道其权利被侵害时起算的。举个例子，如果企业明确拒绝支付职工的工资，那么从这一刻起，职工就知道其权利被侵害了，诉讼时效也就开始计算。

二、劳动争议的仲裁时效

对于劳动争议案件，情况则略有不同。劳动争议案件有劳动仲裁前置程序，即职工在提起诉讼前，需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，这里有一个特殊情况：如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，如果劳动关系终止了，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

三、时效的中断与中止

此外，还需要注意的是，时效并不是一成不变的。它可能会因为一些特殊情况而中断或中止。比如，如果职工向企业主张了权利，或者企业同意履行义务，那么时效就会中断，并从中断时起重新计算。还有一些其他情况，如不可抗力等，也可能导致时效中止。

四、错过时效的法律后果

最后，需要强调的是，如果职工错过了时效期间，那么可能会面临不利的法律后果。比如，企业可能会以此为由进行抗辩，导致职工的诉求得不到法院的支持。因此，准确把握时间节点对于职工维权来说至关重要。

综上所述，职工起诉单位的时效问题需要根据具体案由和实际情况来判断。如果是因劳动合同等一般民事纠纷，适用三年诉讼时效；如果是劳动争议案件，则适用一年仲裁时效（特殊情况除外）。同时，还需要注意时效的中断与中止情况，以及错过时效可能带来的法律后果。希望这些信息能对您有所帮助。