员工非因工患病，其医疗费一般由员工自己承担，但特定情况下，如符合基本医疗保险报销条件或存在其他特殊约定，医疗费可能由医保基金或用人单位承担。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工自行承担医疗费的情况
在大多数情况下，如果员工非因工患病，且该疾病不属于职业病范畴，那么其医疗费通常由员工自己承担。这是因为，非因工患病的医疗费用并不属于工伤保险的赔偿范围，同时，除非有特别的约定或法律规定，否则用人单位没有义务为员工支付此类医疗费用。
二、医保基金承担医疗费的情况
基本医疗保险报销：
- 如果员工参加了基本医疗保险，并且其非因工患病的医疗费用符合医保报销条件，那么这部分费用可以由医保基金来承担。
- 具体报销比例和范围会根据当地的医保政策而有所不同，员工需要按照医保规定进行报销申请。
大病保险或补充医疗：
- 除了基本医疗保险外，一些地区还提供了大病保险或补充医疗等保障，这些保障可能覆盖部分非因工患病的医疗费用。
- 员工可以了解自己所在地区的医保政策，看是否符合相关报销条件。
三、用人单位可能承担医疗费的情况（特殊情形）
劳动合同或规章制度约定：
- 如果用人单位与员工在劳动合同中明确约定了非因工患病医疗费用的承担方式，或者用人单位的规章制度中有相关规定，那么用人单位可能需要按照约定或规定来承担部分或全部医疗费用。
- 但这种情况相对较少，且需要明确的合同或制度依据。
用人单位福利政策：
- 一些用人单位为了吸引和留住人才，可能会提供额外的福利政策，包括为员工支付非因工患病的医疗费用。
- 但这属于用人单位的自主行为，并非法律义务。
特殊情况下的法律责任：
- 在极少数情况下，如果用人单位的行为（如工作环境恶劣、过度劳累等）与员工非因工患病之间存在因果关系，那么用人单位可能需要承担一定的法律责任，包括支付医疗费用等。
- 但这种情况需要严格的法律证明和因果关系判定。
四、法律建议
- 了解医保政策：员工应了解自己所在地区的医保政策，包括报销范围、报销比例等，以便在需要时能够及时申请报销。
- 审查劳动合同和规章制度：员工在签订劳动合同时，应仔细审查合同中的相关条款，以及用人单位的规章制度，了解自己在非因工患病情况下的权益。
- 保留相关证据：如果员工认为自己的非因工患病与用人单位的行为有关，应保留相关证据，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
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