若你被调到业绩差的分公司，首先需要明确的是，这一调动是否合法合理，这主要取决于调动的原因、程序以及是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、调动是否合法合理
劳动合同约定：
- 首先，你需要查看劳动合同中是否有关于工作地点的明确约定。如果劳动合同中明确规定了工作地点，且调动到业绩差的分公司超出了这一范围，那么公司可能构成违约。
- 若劳动合同未明确约定具体工作地点，或约定了较为宽泛的工作地点范围（如“公司业务范围内”），则公司调动你到业绩差的分公司可能不构成违约，但需考虑调动的合理性。
调动原因与程序：
- 公司调动员工应基于合理的业务需求或员工能力匹配等因素。如果调动是因为业绩差的分公司需要人手，且你具备相应的能力，那么调动可能具有一定的合理性。
- 然而，如果调动缺乏合理依据，或公司未按照规定的程序进行（如未提前通知、未与你协商等），则可能构成不当调动。
二、你的权利与应对措施
与公司协商：
- 你可以首先尝试与公司进行协商，表达你对调动的看法和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
- 在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，如要求公司提供相应的补偿或调整工作条件等。
拒绝不合理调动：
- 如果调动确实不合理，且你无法接受，你可以明确表示拒绝。但需注意，拒绝调动可能带来一定的风险，如公司可能以此为由解除劳动合同。
- 在拒绝调动前，建议你咨询专业律师，评估拒绝调动的法律后果，并制定相应的应对策略。
寻求法律救济：
- 如果公司坚持不合理调动，且你因此遭受了损失（如工资减少、工作环境恶化等），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理调动决定或赔偿相应损失。如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个过程中，你需要保留好与调动相关的所有证据，如劳动合同、调动通知、协商记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
了解法律法规：
- 建议你深入了解与劳动调动相关的法律法规，如《劳动合同法》等。这将有助于你更好地判断调动的合法性，并采取相应的应对措施。
寻求专业支持：
- 如果你在处理这一问题过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和建议。
最后，需要强调的是，面对不合理的调动，你有权维护自己的合法权益。但同时，也需要理性对待，通过合法途径解决问题。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律支持，请随时告诉我。